Le genre dans le travail social

Focus sur les processus d’entrée, d’exercice et de mobilité des cadres

Bibliographic Data

ID19081315
AuthorsVéronique Bayer (corresponding author)
Year2023
Volume146-147
Issue1
Pages81-96
Publication date2023-03-22
Peer ReviewedYes
Open AccessNo
TypeARTICLE
VenueRevue des politiques sociales et familiales (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 2431-4501 • E-ISSN: 2490-7944
PublisherCAIRN (PUBLISHER)
DOI10.3917/rpsf.146.0081
OpenAlexW4361196448
LanguageFR
Citations received1
References cited11

Cet article est le produit d’une enquête réalisée auprès de travailleurs et de travailleuses sociaux et de cadres (femmes et hommes occupant des fonctions de chef de service, directeur et directeur général) du travail social intervenant dans le secteur associatif et dans les fonctions publiques. L’état des savoirs sur ces professionnels et l’analyse de différents matériaux recueillis ont permis de repérer des processus d’entrée, d’exercice et de mobilité différenciés selon le sexe dans les fonctions d’encadrement. En effet, l’accès à ces fonctions est progressif pour des femmes et il est accéléré pour des hommes. Ces inégalités sont repérables également dans la division sexuée du travail d’encadrement qui montre une hiérarchisation des activités – certaines, invisibilisées, sont associées à des qualités dites féminines. Ces dynamiques ascensionnelles différenciées entre femmes et hommes mettent en lumière les coûts sociaux que vivent des femmes pour accéder aux plus hautes fonctions hiérarchiques

Art · Humanities · Political science · Education, sociology, and vocational training · Social Policies and Family · Social Sciences and Governance

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