Arbeitsplatz Hochschule. Beschäftigungsbedingungen und Kinderlosigkeit des wissenschaftlichen Personals an Universitäten in Deutschland

Bibliographic Data

ID20046583
AuthorsPetra Selent, Ramona Schürmann, Sigrid Metz-Göckel
Year2011
Pages331-361
Publication date2011-01-01
Peer ReviewedYes
Open AccessNo
TypeCHAPTER
VenueNeue Wege - Gleiche Chancen (SOURCE_BOOK)
PublisherVS Verlag für Sozialwissenschaften (PUBLISHER • DE)
DOI10.1007/978-3-531-94057-1_10
OpenAlexW41528563
ISBN9783531940571
LanguageDE
Citations received3
References cited17

Prozesse der Angleichung und Differenzierung bestimmen in den letzten Jahrzehnten die Geschlechterverhältnisse in der Wissenschaft und haben den Lebenszusammenhang von Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen verändert. Mit der Integration von Frauen in qualifizierte Berufe werden vormals herrschende Arbeitsteilungen zwischen den Geschlechtern in Frage gestellt. Ihre Ambitionen, auch hochdotierte, hochqualifizierte und bisher Männern vorbehaltene Leitungspositionen anzustreben, sind noch relativ neu und haben daher die geschlechtshierarchische Positionierung von Frauen und Männern erst im Ansatz korrigiert. Doch die Zielvorstellung einer egalitären Beteiligung ist im wissenschaftspolitischen Raum für den Hochschulbereich bereits formuliert (vgl. Wissenschaftsrat 2007; Hinz et al. 2008; Deutsche Forschungsgemeinschaft 2009) und wird auch für die private Wirtschaft aktuell diskutiert

Gynecology · Political science · Gender Diversity and Inequality · Labor Movements and Unions · Medicine · Sociology and Education Studies

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