Administração (a)política? O retrato e os fatores de seleção do dirigente público
Bibliographic Data
| ID | 21382048 |
|---|---|
| Authors | David Ferraz (0000-0002-1470-6464, Instituto Universitário de Lisboa, Portugal; Universidade de Lisboa, Portugal, corresponding author) |
| Year | 2020 |
| Volume | 54 |
| Issue | 5 |
| Pages | 1166-1187 |
| Publication date | 2020-10-01 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Revista de Administração Pública (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0034-7612 • E-ISSN: 1982-3134 |
| Publisher | FapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER) |
| DOI | 10.1590/0034-761220190417 |
| OpenAlex | W3095828112 |
| SciELO | S0034-76122020000501166 |
| Language | PT |
| Citations received | 4 |
| References cited | 16 |
Este artigo centra-se na problemática sobre como os atores políticos e administrativos se relacionam, concentrando-se na seleção de altos funcionários públicos como peças-chave no processo de implementação de políticas públicas. Em relação à metodologia adotada, foram realizadas uma revisão da literatura e uma análise documental, bem como a aplicação de um questionário on-line para altos funcionários que ocupavam cargos gerenciais entre 2004 e 2011 (n = 964). Em todas as análises, foram considerados estatisticamente significativos os resultados dos testes de hipóteses, com um valor de p igual ou inferior a .05 (p ≤ .05). A análise permitiu confirmar dois componentes/critérios principais que estão na fonte da seleção de altos funcionários públicos (políticos e profissionais) e, dentro de cada um, os respetivos fatores que os compõem. Pudemos reconhecer que o componente político tem seu peso, mas não foi possível confirmar completamente a hipótese de que, em Portugal, os fatores que influenciaram a seleção de altos funcionários públicos eram predominantemente políticos
Physics · Education and Public Policy · Policy Transfer and Learning · Public Policy and Administration Research
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| Citations per year | 0.67 |
|---|---|
| Citation span | 2020 - 2023 (4) |
| Highly cited | No |