Gestão do Conhecimento e Desenvolvimento de Competências Transversais
Bibliographic Data
| ID | 21576465 |
|---|---|
| Authors | Gabriel Castro Santos (0000-0001-9503-0883, Universidade Federal do Piauí), Fabiana Pinto De Almeida Bizarria (0000-0001-8365-8593, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais), Flávia Lorenne Sampaio Barbosa (0000-0002-4804-9538, Universidade Federal do Piauí), Márcia Zabdiele Moreira (0000-0001-8274-0034, Universidade Federal do Ceará) |
| Year | 2025 |
| Issue | 48 |
| Pages | 11-48 |
| Publication date | 2025-06-29 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Interações Sociedade e as novas modernidades (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0873-0725 • E-ISSN: 2184-3929 |
| Publisher | Instituto Superior Miguel Torga (PUBLISHER • PT) |
| DOI | 10.31211/interacoes.n48.2025.a1 |
| OpenAlex | W4411768750 |
| Language | PT |
Objetivou-se analisar a relação entre gestão do conhecimento e desenvolvimento de competências transversais no Instituto Federal do Pará (IFPA). Com abordagem positivista, a pesquisa quantitativa utilizou amostra de 246 servidores técnicos administrativos e docentes da instituição. Os resultados, baseados em questionário SurveyMonkey, sugerem que a gestão do conhecimento tem impacto positivo no desenvolvimento de competências transversais. Ressalta-se, assim, a importância da aplicação efetiva do conhecimento e de suporte organizacional. Investir em políticas de gestão de pessoas que promovam aplicação e compartilhamento do conhecimento pode contribuir para o desenvolvimento de competências alinhadas aos objetivos estratégicos da instituição, valorizando simultaneamente os servidores
| Highly cited | No |
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