Çevresel Kurumsal Sosyal Sorumluluğun İnovatif İş Davranışı Üzerindeki Etkisinde Yeşil Yetenek Yönetiminin Aracılık Rolü
Bibliographic Data
| ID | 21677170 |
|---|---|
| Authors | Fatma Zeybek Pınarbaşı (0000-0003-3525-0520, Bandırma Onyedi Eylül University), Itır HASIRCI (0000-0002-5449-2640, Bandırma Onyedi Eylül University), Volkan Akgül (0000-0002-1248-1425, Bandırma Onyedi Eylül University) |
| Year | 2025 |
| Volume | 24 |
| Issue | 2 |
| Pages | 866-883 |
| Publication date | 2025-04-29 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Gaziantep University Journal of Social Sciences (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1303-0094 |
| Publisher | Gaziantep University Journal of Social Sciences (PUBLISHER) |
| DOI | 10.21547/jss.1501734 |
| OpenAlex | W4410190354 |
| Language | TR |
| References cited | 52 |
Günümüzün çevreye duyarlı dünyasında, kuruluşlar sürdürülebilirliklerini ve itibarlarını geliştirmek için çevresel kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarını benimsemektedir. Çevresel kurumsal sosyal sorumluluk, çevresel etkiyi azaltmaya ve sürdürülebilir uygulamaları teşvik etmeye yönelik çeşitli girişimleri kapsamaktadır. Çevresel kurumsal sosyal sorumluluğun önemli bir yönü de yeşil yetenek yönetimidir. Yeşil yetenek yönetimi, çevresel sürdürülebilirlik hedeflerini desteklemek için gerekli beceri ve bilgilere sahip çalışanları geliştirmeye ve elde tutmaya odaklanmaktadır. İnovatif iş davranışı ise mevcut durumu sorgulayan, yeni fikirler sunan ve yaratıcı problem çözmeyi teşvik eden çalışan davranışlarını ifade etmektedir. Çalışanlar inovatif iş davranışına katıldıklarında, çevresel kurumsal sosyal sorumluluk girişimlerini benimseme ve kuruluş içinde sürdürülebilir uygulamaların geliştirilmesine katkıda bulunma olasılıkları da yükselmektedir. Bu çalışma, banka çalışanlarının çevresel kurumsal sosyal sorumluluğunun inovatif iş davranışı üzerinde yeşil yetenek yönetiminin aracılık etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Çalışma kapsamında; Bandırma ilçesinde ve Balıkesir il merkezinde çalışan 717 banka çalışanına anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Bu bağlamda elde edilen veriler, PLS temelli yapısal eşitlik modellemesi kullanılarak test edilmiştir. Bulgulara göre, çevresel kurumsal sosyal sorumluluğun çalışanların inovatif iş davranışını anlamlı olarak etkilediği, çevresel kurumsal sosyal sorumluluğun çalışanların yeşil yetenek yönetimini anlamlı olarak etkilediği, yeşil yetenek yönetiminin çalışanların inovatif iş davranışını anlamlı olarak etkilediği belirlenmiştir. Bununla birlikte, çevresel kurumsal sosyal sorumluluğun çalışanların inovatif iş davranışı üzerinde yeşil yetenek yönetiminin kısmen aracılık etkisinin bulunduğu sonucuna varılmıştır
Business · Business administration · Humanities · Sociology · Cyberloafing and Workplace Behavior · Environmental Sustainability in Business · Job Satisfaction and Organizational Behavior · Philosophy · Psychology
Measuring Corporate Social Performance
Job demands, perceptions of effort‐reward fairness and innovative work behaviour
Modelagem de Equações Estruturais com Utilização do Smartpls
Determinants of Innovative Behavior
Shopfloor innovation
Corporate Social Responsibility and Ethical Leadership
Interactive Effects of Growth Need Strength, Work Context, and Job Complexity On Self-Reported Creative Performance
Central Problems in the Management of Innovation
A New Model of Work Role Performance
Signaling Theory
A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling
When to use and how to report the results of PLS-SEM
Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM)
Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error
The impact of digital transformation on talent management
Social Identity Theory
A Tale of Two Theories
Scales for the Measurement of Innovativeness
| Citation velocity | historical |
|---|---|
| Highly cited | No |