Görev Odaklı Liderlik Tarzı, Psikolojik Sermaye, İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi
Kobi’lere Yönelik Bir Uygulama
Bibliographic Data
| ID | 21677561 |
|---|---|
| Authors | Merve Kaplan (0000-0001-5648-0902, GAZİANTEP ÜNİVERSİTESİ, OĞUZELİ MESLEK YÜKSEKOKULU), Bülent DEMIRAG (0000-0002-8718-1822, GAZİANTEP ÜNİVERSİTESİ, OĞUZELİ MESLEK YÜKSEKOKULU) |
| Year | 2024 |
| Volume | 23 |
| Issue | 2 |
| Pages | 699-719 |
| Publication date | 2024-04-26 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Gaziantep University Journal of Social Sciences (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1303-0094 |
| Publisher | Gaziantep University Journal of Social Sciences (PUBLISHER) |
| DOI | 10.21547/jss.1338294 |
| OpenAlex | W4395662138 |
| Language | TR |
| References cited | 56 |
Araştırma; görev odaklı liderlik tarzı, psikolojik sermaye, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi ölçmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada Gaziantep ve Şanlıurfa illerinde faaliyet gösteren kolayda örnekleme yöntemiyle belirlenen küçük ve orta ölçekli 425 işletme çalışanına anket çalışması uygulanmıştır. Bu kapsamda görev odaklı liderlik, psikolojik sermaye, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki “kısmi en küçük kareler” (PLS) ve “yapısal eşitlik modellemesi” (SEM) ile test edilmiştir. Gerçekleştirilen yapısal eşitlik modeli sonuçlarına göre görev odaklı liderlik tarzının psikolojik sermaye ve psikolojik sermayenin alt boyutları olan öz yeterlilik, iyimserlik, umut ve esneklik/dayanıklılık üzerinde pozitif etkisi olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. Araştırmada görev odaklı liderlik tarzının iş tatmini üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Görev odaklı liderlik tarzının örgütsel bağlılık üzerinde pozitif etkisinin olduğu; örgütsel bağlılığın devam, normatif ve duygusal bağlılık alt boyutları üzerinde pozitif etkisinin olduğu; psikolojik sermayenin iş tatmini üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu sonucu elde edilmiştir. Bununla birlikte psikolojik sermayenin örgütsel bağlılık üzerinde pozitif etkisinin olduğu ve örgütsel bağlılığın devam, normatif ve duygusal bağlılık alt boyutları üzerinde pozitif etkisinin olduğu; iş tatmininin örgütsel bağlılık üzerinde pozitif etkisinin olduğu ve örgütsel bağlılığın devam, normatif ve duygusal bağlılık alt boyutları üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu sonucuna varılmıştır
Humanities · Emotional Intelligence and Performance · Job Satisfaction and Organizational Behavior · Philosophy · Psychology · Workaholism, burnout, and well-being
Job Satisfaction
Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians.
Developing the Psychological Capital of Resiliency
What is job satisfaction?
Combined Effects of Perceived Politics and Psychological Capital on Job Satisfaction, Turnover Intentions, and Performance
Psychological Capital and Employee Performance
A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM)
A three-component conceptualization of organizational commitment
A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling
An Index of Factorial Simplicity
Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM)
Leadership, Job Satisfaction and Organizational Commitment in Healthcare Sector
Yeşil Reklam ve Yeşil Marka Farkındalığın Yeşil Müşteri Tatmini Üzerindeki Etkisi
Psychological Capital
Relationship between job satisfaction and organisational performance
The Role of Task-Oriented Versus Relationship-Oriented Leadership on Normative Contract and Group Performance
The effect of leadership styles, rank, and seniority on affective organizational commitment
Psychological capital development
Gender and leadership style
| Citation velocity | historical |
|---|---|
| Highly cited | No |