Yaşam Tatmini ve Çalışma Yaşamında Yaratıcılık İlişkisinde İş Stresinin Etkisi Üzerine Bir Araştırma

Bibliographic Data

ID21677645
AuthorsNuray Turan (0000-0002-8362-3427, Karamanoğlu Mehmetbey University, corresponding author)
Year2026
Volume25
Issue2
Pages684-703
Publication date2026-04-30
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueGaziantep University Journal of Social Sciences (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 1303-0094
PublisherGaziantep University Journal of Social Sciences (PUBLISHER)
DOI10.21547/jss.1835921
OpenAlexW7159878926
LanguageTR
References cited79

Günümüz iş ortamında artan rekabet, yoğun iş yükü ve belirsizlikler çalışanların iş stresi düzeylerini yükseltmekte; bu durum genel olarak yaşam tatmini ve çalışma yaşamında yaratıcılık üzerinde olumsuz sonuçlar doğurmaktadır. Bu durumu ortaya koyabilmek ve hem teoriye hem de uygulamaya katkı sunabilmek için bu çalışma tasarlanmıştır. Bu bağlamda yaşam tatmini ve iş stresinin çalışanların çalışma yaşamındaki yaratıcılık düzeyleri üzerindeki etkileri nicel araştırma yöntemi ile incelenmiştir. Bu amaçla 201 çalışan ile anket gerçekleştirilmiştir. Araştırma bulguları, çalışanların yaşam doyumunun iş yaşamında sergiledikleri yaratıcı davranışları anlamlı ve pozitif yönde etkilediğini ortaya koymaktadır. Buna karşın, iş stresinin yaratıcılık üzerindeki doğrudan etkisinin istatistiksel olarak anlamlı olmadığı belirlenmiştir. Ancak moderatör etki analizleri, iş stresinin yaşam tatmini ile yaratıcılık arasındaki ilişkiyi zayıflattığını göstermektedir. Özellikle iş stresinin yüksek olduğu durumlarda, yaşam tatmininin yaratıcılığa katkısı azalmakta; buna karşılık stres düzeyi düşük olduğunda yaşam tatmininin yaratıcılığı destekleyici rolü ortaya çıkmaktadır. Bu sonuçlar, yaşam tatmininin çalışanların yaratıcı potansiyellerini geliştirmede önemli bir psikolojik kaynak olduğunu, ancak yüksek iş stresinin bu olumlu etkinin etkisini önemli ölçüde sınırladığını göstermektedir. Dolayısıyla örgütlerin, yaratıcı düşünmeyi ve yenilikçi davranışları teşvik eden bir çalışma ortamı oluşturabilmek için çalışanların yaşam tatminini artırıcı insan kaynakları uygulamalarına odaklanması, çalışma koşullarını iyileştirmesi ve iş stresini azaltmaya yönelik stratejiler geliştirmesi büyük önem taşımaktadır

Creativity · Human resources · Job satisfaction · Life satisfaction · Moderation · Work stress · Creativity in Education and Neuroscience · Perfectionism, Procrastination, Anxiety Studies · Workaholism, burnout, and well-being

Tools

Open DOIOpen Access