Kültürel Değerler, Psikolojik Sermaye ve Kariyer Uyum Yeteneği İlişkisine Dair Bir Saha Araştırması
Bibliographic Data
| ID | 21678969 |
|---|---|
| Authors | Mehmet Ali TAŞ (0000-0001-9714-7188, Manisa Celal Bayar University), Ali Murat Alparslan (0000-0002-1682-4202, Manisa Celal Bayar University) |
| Year | 2020 |
| Pages | 417-440 |
| Publication date | 2020-04-28 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1304-4796 • E-ISSN: 2146-2844 |
| Publisher | Celal Bayar University Journal of Social Sciences (PUBLISHER) |
| DOI | 10.18026/cbayarsos.727535 |
| OpenAlex | W3019694811 |
| Language | TR |
| Citations received | 1 |
| References cited | 35 |
Kültürel değerler, psikolojik sermaye ve kariyer uyum yeteneği arasındaki ilişkiyi ortaya koymak amacıyla Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İ.İ.B.F, Mimarlık ve Mühendislik, Veteriner, Sağlık Bilimleri ve Eğitim fakültelerinden 2. ve 4/5. Sınıfta eğitimine devam eden 1086 öğrenci üzerinde anket yöntemi kullanılarak bir saha araştırması yapılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre değerler, bireyin hem psikolojik sermayesi hem de kariyer uyum yeteneği üzerinde anlamlı bir etkiye sahiptir. Ayrıca psikolojik sermayenin kariyer uyum yeteneği üzerinde de doğrudan etkisi görülmektedir. Değerlerden öz aşmışlık ve değişime açıklık boyutlarının hem psikolojik sermaye hem de kariyer uyum yeteneği üzerinde en fazla etkiye sahip olan değerler olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanında psikolojik sermaye boyutlarından umut ve öz yeterlilik boyutlarının kariyer uyum yeteneği üzerindeki etkisinin yüksek olduğu gözlenmiştir. Demografik değişkenler bağlamında yapılan fark analizi sonuçlarına göre ise katılımcıların çocukluklarının geçtiği yerleşim yeri ve cinsiyet ayrımı açısından; değer yönelimi, psikolojik sermaye ve kariyer uyum yeteneğinde anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir
Humanities · Cultural Differences and Values · Education Practices and Challenges · Emotional Intelligence and Performance · Philosophy · Psychology
Career adaptation
Developing the Psychological Capital of Resiliency
The Psychological Capital of Chinese Workers
Self-Regulated Learning and Academic Achievement
Career adaptability predicts subjective career success above and beyond personality traits and core self-evaluations
Career Adapt-Abilities Scale
Positive psychology
Positive Psychological Capital
The Left Side of Psychological Capital
The Interactive Effects of Psychological Capital and Organizational Identity on Employee Organizational Citizenship and Deviance Behaviors
A call for longitudinal research in positive organizational behavior
Value Priorities and Religiosity in Four Western Religions
Are There Universal Aspects in the Structure and Contents of Human Values
The future of optimism
Why positive psychology is necessary
Validation of the five-factor model of personality across instruments and observers
An Overview of the Schwartz Theory of Basic Values
Volunteering and depression
Self-efficacy and work-related performance
Extending the Cross-Cultural Validity of the Theory of Basic Human Values with a Different Method of Measurement
Value Consensus and Importance
Culture and Happiness
| Citations per year | 1 |
|---|---|
| Citation span | 2025 - 2025 (1) |
| Highly cited | No |