Çalışanların Örgütsel Sosyalleşmesinde Yönetici İşlevselliği ve Algılanan Örgütsel Destek İlişkisi
Sosyal Öğrenme Kuramı Perspektifi
Bibliographic Data
| ID | 21776080 |
|---|---|
| Authors | İbrahim Durmuş (0000-0002-3872-2258, Gümüşhane University, corresponding author) |
| Year | 2022 |
| Volume | 11 |
| Issue | 1 |
| Pages | 275-292 |
| Publication date | 2022-01-31 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1694-7215 |
| Publisher | MANAS Sosyal Arastirmalar Dergisi (PUBLISHER) |
| DOI | 10.33206/mjss.937153 |
| OpenAlex | W4214760552 |
| Language | TR |
| References cited | 78 |
Günümüz çalışma ortamlarında yöneticiler çalışanlarına yönelik çeşitli işlevsel davranışlar sergilemektedir. Bu işlevsel davranışlar çalışanların örgütsel sosyalleşmeleri ve algıladıkları örgütsel destek üzerinde etkili olabilir. Literatürde yönetici işlevselliği değişkeni oldukça sınırlı araştırılmış olup çalışanların örgütsel sosyalleşmesi ve algılanan örgütsel destek kavramlarının birlikte kullanıldığı herhangi bir araştırmaya rastlanılmamıştır. Araştırma farklı mesleklerde çalışanlar üzerinde gerçekleştirildiği için konu ile ilgili daha evvel farklı alanlarda gerçekleştirilen araştırmalar çalışmaya kaynaklık etmiştir. Araştırma sonuçlarında yönetici işlevselliğinin çalışanların örgütsel sosyalleşmesi üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi olduğu gözlemlenmiştir. Araştırmada yönetici işlevselliğinin çalışanların algıladıkları örgütsel destek üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmada ayrıca çalışanların algıladıkları örgütsel desteğin örgütsel sosyalleşmeleri üzerinde yine pozitif ve anlamlı etkilerinin olduğu ortaya koyulmuştur. Sonuç olarak yönetici işlevselliğinin çalışanların örgütsel sosyalleşmeleri üzerindeki etkisinde çalışanların algıladığı örgütsel destek tam aracı etkiye sahip olmuştur. Sonuçlar sosyal öğrenme kuramında, yönetici ve çalışanların davranışsal açıdan araştırılabileceğini ortaya koymaktadır
Business · Business administration · Communication in Education and Healthcare · Job Satisfaction and Organizational Behavior · Psychology · Workaholism, burnout, and well-being
The Pygmalion Process and Employee Creativity
A Longitudinal Test of Social Learning Theory
Perceived organizational support and employee diligence, commitment, and innovation.
A meta-analysis of the relationship between perceived organizational support and job outcomes
Individual-Level Cultural Values as Moderators of Perceived Organizational Support–Employee Outcome Relationships in China
Organizational Socialization
The impacts of perceived organizational support and psychological empowerment on job performance
Affective commitment to the organization
An updated and expanded assessment of PLS-SEM in information systems research
Social exchange in organizations
Perceived supervisor support
Commitment and employee behavior
Reciprocation of perceived organizational support.
Partial Least Squares (PLS) Structural Equation Modeling (SEM) for Building and Testing Behavioral Causal Theory
Fit indices in covariance structure modeling
Perceived organizational support.
When to use and how to report the results of PLS-SEM
Perceived organizational support
Perceived Organizational Support
Determining Sample Size for Research Activities
Perceived organizational support and embeddedness as key mechanisms connecting socialization tactics to commitment and turnover among new employees
Cronbach's alpha reliability
Perceived organizational support and psychological contracts
Organizational socialization
Action Learning
Development of social-moral reasoning among Kibbutz adolescents
The moderator–mediator variable distinction in social psychological research
Social Learning and Deviant Behavior
Organizations and Markets
| Highly cited | No |
|---|