Responsabilidade De Empresas Transnacionais Por Violação De Direitos Humanos
Estudo De Caso Sobre O Trabalho Em Condições Análogas Ao De Escravo Na Indústria Têxtil
Bibliographic Data
| ID | 22101796 |
|---|---|
| Authors | Leticia Alves de Jesus (0000-0003-3228-4805, Pontifícia Universidade Católica do Paraná), Luís Alexandre Carta Winter (0000-0002-0116-6155) |
| Year | 2021 |
| Volume | 9 |
| Issue | 17 |
| Pages | 231-246 |
| Publication date | 2021-09-02 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Revista Direitos Humanos e Democracia (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 2317-5389 • E-ISSN: 2317-5389 |
| Publisher | Editora Unijui (PUBLISHER) |
| DOI | 10.21527/2317-5389.2021.17.8959 |
| OpenAlex | W3197687255 |
| Language | PT |
| References cited | 6 |
Em decorrência da ascensão da riqueza e poder econômico das grandes corporações, que passaram a figurar comonovos atores na comunidade internacional, há a necessidade que o Direito assegure que as relações decorrentesdesta perspectiva sejam regulamentadas conforme os preceitos difundidos na comunidade internacional. Um dosprincipais obstáculos enfrentados nesta perspectiva é o controle e repressão de atos de violação aos direitos humanospraticados por empresas transnacionais. Com intuito de analisar esta temática o presente trabalho visa aresponder à seguinte questão: Quais os meios existentes para minorar e/ou eliminar as violações de direitos humanospelo setor da indústria têxtil transnacional? Para isso foi necessário estudar e analisar instrumentos legaisefetivos de controle nacional e internacional das ações desses novos atores, de forma que os atos de violação dedireitos humanos perpetrados por estas empresas sejam prevenidos e reparados de forma adequada. Com o objetivode realizar este estudo foi utilizado o método hipotético-dedutivo, tendo-se selecionado o setor da indústriatêxtil como forma de tornar mais precisa a análise dos instrumentos de controle existentes
Humanities · Political science · Brazilian Legal Issues · Corporate Law and Human Rights · International Labor and Employment Law · Philosophy
| Highly cited | No |
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