La misión organizativa en las empresas tecnológicas
Una perspectiva de género
Bibliographic Data
| ID | 22115137 |
|---|---|
| Authors | Nuria Alabau-Tejada (0000-0001-7409-0190, Universidad Europea), Lorena Perez Alfonso (0009-0006-2464-8399, Universidad Europea) |
| Year | 2026 |
| Volume | 14 |
| Issue | 1 |
| Pages | m261401a08 |
| Publication date | 2026-05-16 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | methaodos revista de ciencias sociales (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 2340-8413 • E-ISSN: 2340-8413 |
| Publisher | Methaodos.revista de ciencias sociales (PUBLISHER) |
| DOI | 10.17502/mrcs.v14i1.934 |
| OpenAlex | W7161291457 |
| Language | ES |
| References cited | 35 |
Este estudio analiza la influencia del género en la percepción de la misión organizativa, a partir de la dimensión misión del Modelo de Denison de Cultura Organizativa (Modelo DOCS) y de sus subdimensiones visión, metas y objetivos y dirección estratégica, en una empresa del sector tecnológico español. Se adopta un diseño cuantitativo transversal aplicado a una organización líder del sector (n = 487), utilizando la escala DOCS validada en español y comparando las valoraciones de género mediante análisis estadísticos. Los resultados sugieren diferencias estadísticamente significativas por género en las subdimensiones visión y metas y objetivos, indicando que las mujeres tienden a valorar en mayor medida componentes asociados a una orientación de largo plazo, inclusiva y ética. En contraste, no se observan diferencias significativas en la percepción de la dirección estratégica, lo que sugiere que esta subdimensión podría estar más condicionada por rutinas organizativas y marcos de gestión estandarizados propios del sector tecnológico. Los hallazgos son consistentes con la teoría de la identidad social y la teoría de la congruencia de roles, y aportan evidencia empírica sobre la interpretación diferenciada de la Cultura Organizativa (CO) y de la misión según el género en contextos tecnológicos
Gender Diversity and Inequality · Organizational Strategy and Culture · Workplace Spirituality and Leadership
Transformational Leadership
In some professions, women have become well represented, yet gender bias persists—Perpetuated by those who think it is not happening
Toward a Theory of Organizational Culture and Effectiveness
Role congruity theory of prejudice toward female leaders.
Exploring linkages between organisational culture and gender equality work—An ethnography of a multinational engineering company
Advancing Gender Equity in Organizations
Social Role Theory
Leading with their hearts? How gender stereotypes of emotion lead to biased evaluations of female leaders
The Impact of Board Diversity and Gender Composition on Corporate Social Responsibility and Firm Reputation
How organizational characteristics shape gender difference and inequality at work
Culture's Recent Consequences
Women and Top Leadership Positions
Career resilience of female professionals in the male‐dominated IT industry in Sweden
Leadership perceptions, gender, and dominant personality
The Leadership Styles of Women and Men
Gender differences in leadership – believing is seeing
Bienestar y felicidad laboral como estrategia de sostenibilidad empresarial. Un análisis de las organizaciones españolas certificadas con el sello B-Corp
Are leader stereotypes masculine? A meta-analysis of three research paradigms
Framed Before We Know It
| Highly cited | No |
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