Capital psicológico
Relações entre desenho do trabalho, engajamento e intenção de rotatividade
Dados Bibliográficos
| ID | 22178147 |
|---|---|
| Autores | Erica Hokama (0000-0003-1824-1673, Universidade São Judas Tadeu), Maria Do Carmo Fernandes Martins (0000-0002-5950-6554, Universidade Metodista de São Paulo) |
| Ano | 2024 |
| Volume | 8 |
| Fascículo | 1 |
| Páginas | 186-204 |
| Data de publicação | 2024-01-16 |
| Peer Reviewed | Sim |
| Open Access | Sim |
| Tipo | ARTICLE |
| Periódico | PSI UNISC (JOURNAL) |
| Identificadores do periódico | ISSN: 2527-1288 • E-ISSN: 2527-1288 |
| Editora | APESC - Associacao Pro-Ensino em Santa Cruz do Sul (PUBLISHER) |
| DOI | 10.17058/psiunisc.v8i1.18488 |
| OpenAlex | W4391168882 |
| Idioma | ES |
| Referências citadas | 20 |
Este estudo investigou as relações entre capital psicológico, desenho do trabalho, engajamento e intenção de rotatividade. Trata-se de um estudo quantitativo e de corte transversal com 268 participantes. Utilizou-se como Instrumentos: a) Questionário de Desenho do Trabalho, b) Escala de Capital Psicológico, c) Escala de Engajamento no Trabalho de Utrecht, d) Escala Intenção de Rotatividade e e) Questionário de dados sociodemográficos. Análises de regressão apontaram que fatores do desenho do trabalho e capital psicológico são fatores preditivos de engajamento no trabalho e de intenção de rotatividade. Os resultados indicaram ainda que desenho do trabalho e capital psicológico se relacionavam positivamente com engajamento no trabalho e negativamente com intenção de rotatividade. Revelaram também que capital psicológico é um fator supressor na relação entre especialização e engajamento no trabalho e modera a relação entre solução de problemas e intenção de rotatividade. Ademais, fatores do desenho do trabalho (características da tarefa e do trabalho, características sociais e o contexto do trabalho) e capital psicológico explicam engajamento no trabalho e intenção de rotatividade. São destacadas a originalidade do estudo, suas colaborações teóricas e aplicadas ao contexto de trabalho, destacando-se suas limitações
Education and Work Dynamics · Job Satisfaction and Organizational Behavior · Psychology · Workaholism, burnout, and well-being
Work Engagement
The Meaning of Employee Engagement
Can Positive Employees Help Positive Organizational Change? Impact of Psychological Capital and Emotions on Relevant Attitudes and Behaviors
Integrating motivational, social, and contextual work design features
Job insecurity, subjective well-being and job performance
Work engagement
The Work Design Questionnaire (WDQ)
One hundred years of work design research
Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover.
Meta‐analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviors, and performance
Positive Psychological Capital
Psychological Capital and Work Engagement among Employees in the Nigerian Public Sector
Comprometimento e Entrincheiramento Organizacional e suas relações com o Engajamento no Trabalho
Psychological Capital
Psychological capital
Longitudinal associations between psychological capital and problem‐solving among social workers
Predicting employee engagement in an age‐diverse retail workforce
Burnout and Work Engagement
Decent Work and Turnover Intention Among New Generation Employees
| Velocidade de citação | historical |
|---|---|
| Altamente citado | Não |