Un modèle organisationnel en « confiance-coopération »
Bibliographic Data
| ID | 23239387 |
|---|---|
| Authors | Yvon Pesqueux (0000-0002-7850-0844, Centre d'Etudes Prospectives et d'Informations Internationales, corresponding author) |
| Year | 2009 |
| Volume | 21 |
| Issue | 1 |
| Pages | 261-272 |
| Publication date | 2009-02-01 |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Management & Avenir (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1768-5958 • E-ISSN: 1969-6574 |
| Publisher | CAIRN (PUBLISHER) |
| DOI | 10.3917/mav.021.0261 |
| OpenAlex | W2071156786 |
| Language | FR |
| Citations received | 1 |
| References cited | 5 |
Le projet de ce texte est de dresser les contours d’un modèle relationnel de l’organisation à partir de la dualité « confiance – coopération », modèle organisationnel qui mettra l’accent sur l’importance des relations mutuelles, de coopération, d’association mais aussi de ses limites. La convocation de la notion est en effet effectuée le plus souvent dans la perspective idéologique d’un volontarisme managérial venant ignorer le conflit au nom de la confiance qui se doit alors d’être gérée.
Humanities · Political science · French Urban and Social Studies · Global and Cross-Cultural Management · Philosophy · Social Sciences and Governance
| Citations per year | 0.25 |
|---|---|
| Citation span | 2022 - 2022 (1) |
| Highly cited | No |