Des fins et des moyens dans la direction des entreprises. Politique intérieure et pathologie de l'organisation
Bibliographic Data
| ID | 2769012 |
|---|---|
| Authors | Tom Burns (0000-0003-1280-0104, corresponding author) |
| Translators | Jean-Daniel Reynaud, Jean-René Tréanton |
| Year | 1962 |
| Volume | 4 |
| Issue | 3 |
| Pages | 209-229 |
| Publication date | 1962-01-01 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Sociologie du Travail (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0038-0296 • E-ISSN: 1777-5701 |
| Publisher | PERSEE Program (PUBLISHER) |
| DOI | 10.3406/sotra.1962.1102 |
| OpenAlex | W2792709962 |
| Language | FR |
Un individu est engagé dans une organisation de trois manières différentes : il participe à la réalisation de ses objectifs, prend part à une rivalité pour le pouvoir entre ses différentes subdivisions et s'efforce d'y faire carrière. L'étude concrète de quelques grandes entreprises montre que les trois systèmes sociaux définis par là peuvent s'influencer mutuellement de manière très diverse
Humanities · Political science · Philosophy · Social Sciences and Governance
| Citation velocity | historical |
|---|---|
| Highly cited | No |