Jean-Daniel Reynaud
Biographic Data
| ID | 696653 |
|---|---|
| NAME | Jean-Daniel Reynaud |
| GIVEN NAMES | Jean-Daniel |
| FAMILY NAME | Reynaud |
| SIGNATURE | REYNAUD J |
| AFFILIATIONS | Centre National de la Recherche Scientifique |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 57 |
| TOTAL CITATIONS | 146 |
| AUTHOR COUNT | 52 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1960 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2015 |
| H-INDEX | 6 |
La régulation sociale
Sur le modèle d'une organisation, un système social peut être considéré comme un jeu de coopération défini par des règles spécifiques. Sur le modèle des relations de travail, les règles du jeu peuvent être considérées comme reposant à la fois sur la contrainte et sur le consentement, et comme le produit de deux sources de régulation - régulation autonome et régulation de contrôle - dont la rencontre a la forme d'une quasi-négociation et aboutit à…
Marc Maurice (1924-2011): In Memoriam
Marc Maurice nous a quittés. Je ne vais pas essayer de rappeler toute son œuvre. C’est d’autant moins nécessaire que tout récemment un volume a réuni quelques-uns de ses articles, choisis par l’auteur et précédés d’une introduction, sans doute son dernier écrit, qui présente sa trajectoire intellectuelle. Je voudrais seulement rappeler, de manière très subjective, la place qu’il a tenue dans le monde de la sociologie. Au risque d’être très person…
Rules, Conventions and Values: A Plea in Favor of Ordinary Normativity
What does value rationality consist in and how does it relate to instrumental rationality? Can these problems be elucidated if coordination among social actors in non-market activities is understood to be founded on values, and if values are understood to be what allows for defining the common good? This article challenges that approach, recently reformulated in the French school known as economics of conventions. Using the same procedures as tho…
La construction des acteurs collectifs: Relire François Sellier
S'appuyant sur le volume, à la fois choix de textes et études de son œuvre, qu'ont consacré à François Sellier quelques-uns de ses collaborateurs du LEST, l'article s'efforce de définir ce qui fait l'originalité et la fécondité de l'approche interdisciplinaire de François Sellier, liant intimement recherche sociologique et analyse économique. Sur l'exemple de la formation des salaires et tout particulièrement de la comparaison des salaires en Fra…
Règles, conventions et valeurs: Plaidoyer pour la normativité ordinaire
En quel sens peut-on parler de rationalité axiologique ? Comment s'articule-t-elle avec la rationalité instrumentale ? Peut-on éclairer ces problèmes en fondant la coordination entre les acteurs sociaux, du moins pour ce qui ne relève pas du marché, sur des valeurs qui permettraient elles-mêmes de définir des biens communs ? Cet article met en doute l'efficacité d'une telle démarche, à laquelle les développements récents de l'économie des convent…
Ce que produit une négociation collective, ce sont des règles
La théorie de la régulation sociale de Jean-Daniel Reynaud
Pour une sociologie de la régulation sociale
Sans prétendre passer en revue les résultats acquis par la sociologie du travail, l'auteur cherche si l'on peut tirer de ces travaux un paradigme d'usage plus général. De réflexions sur le marché du travail, les nouvelles technologies, la théorie des organisations, l'action collective et les systèmes de relations professionnelles, il cherche à tirer les principes d'une sociologie de la régulation sociale où la règle sociale définit l'acteur colle…
Le management par les compétences: Un Essai d'Analyse
Comment analyser le mouvement et la doctrine qui se forment aujourd’hui chez les acteurs autour de l’idée de compétences ? L’auteur expose d’abord le sens de la « révolution managériale » des compétences. Il montre ensuite que cette révolution ne peut guère être interprétée sur le mode macro-économique, en la rapportant à la crise du fordisme, mais plutôt sur le mode micro-économique, comme une modification de l’échange salarial. Il souligne enfi…
La régulation des marchés internes du travail
Reynaud Emmanuèle, Reynaud Jean-Daniel. La régulation des marchés internes du travail. In: Revue française de sociologie, 1996, 37-3. pp. 337-368
Les systèmes de relations professionnelles. Examen critique d'une théorie
Lallement Michel. Reynaud Jean-Daniel, Eyraud Francois, Paradeise Catherine, Saglio Jean (ed.), Les systemes de relations professionnelles. Examen critique d'une theorie.. In: Revue francaise de sociologie, 1991, 32-4. pp. 637-641
Les règles du jeu. L'action collective et la régulation sociale
La négociation des nouvelles technologies: Une transformation des règles du jeu
La négociation sur l'introduction des nouvelles technologies est novatrice moins du fait de la spécificité de ces technologies que parce qu'elle fait entrer dans la négociation un projet d'entreprise. Elle transforme ainsi profondément le système de négociation traditionnel. L'accord de branche se limite à définir des procédures et des objectifs et il y a une grande distance entre l'ambition de ces objectifs et les moyens de contrôle disponibles.…
La négociation de la qualification
Nous appellerons qualification, en un sens très large, la reconnaissance par l'employeur ou la revendication par le salarié de toutes les qualités de son travail qui importent pour la production: qu'il s'agisse du zèle avec lequel il l'accomplit (son effort, son attention, l'absence d'erreurs ou de fautes), de la compétence et de l'expérience qu'il mobilise et même du potentiel qu'il pourra montrer (sa capacité d'initiative et d'apprentissage). E…
Les régulations dans les organisations: Régulation de contrôle et régulation autonome
Jean-Daniel Reynaud, Les régulations dans les organisations: Régulation de contrôle et régulation autonome, Revue française de sociologie, Vol. 29, No. 1, Travail: D'Autres Jalons (Jan. - Mar., 1988), pp. 5-18
Qualification et marché du travail
The ways that the notion of qualification has been used are examined in quest for evidence that might indicate how to build a theory. Each period that is reconstituted brings out new aspects of this notion. Through this historical reconstruction, qualification is defined as a "joint regulation" - a collective regulation that is negotiated on the internal labor market, that has to do with the processes through which production is organized
France Surveys Itself
Conflict and Social Control: Sketch of a Theory of Joint Control
(1983). Conflict and Social Control: Sketch of a Theory of Joint Control. International Journal of Sociology: Vol. 13, The Production of Hierarchy in the Firm, pp. 56-70
Enjeux, stratégies et structures: Cinq ouvrages récents et moins récents sur l'organisation et la négociation
La France et le Changement revisited
Dans les trente-cinq ans qui se sont écoulés depuis la fin de la deuxième guerre mondiale, la société française a-t-elle profondément changé ? Est-elle restée, dans ses profondeurs, la même ? Comme toutes les économies industrielles, elle a connu un développement sans précédent (sans doute même le contraste est-il plus fort que pour l’Allemagne ou les Etats-Unis) et la progression du produit national brut s’est accompagnée de la transformation, b…
Commentarie: Déviation ou autre modèle
A lire l’excellent article de Martin A. Schain, je souhaite, après avoir rendu hommage à l’étendue de l’information et la qualité de l’analyse qu’il présente, pousser plus loin la question qu’il pose. Il veut montrer en effet que le cas de la France, déviant par rapport au modèle de relations professionnelles caractéristique des économies avancées, permet de mieux comprendre les conditions qui permettent le fonctionnement de ce modèle. Ne pourrai…
Les syndicats, les patrons et l'Etat. Tendances de la négociation collective en France
Conflits du travail, classes sociales et contrôle social
Procédant librement à un bilan des recherches menées en sociologie du travail, fauteur décèle , dans la montée imprévue des nouveaux conflits de la présente décennie, des traits qui obligent à les considérer pleinement comme des luttes de classes. Mais l'irréductible dispersion de ces conflits disqualifie tout recours explicatif aux grands déterminismes technologiques ou économiques qui ont fait la fortune de la sociologie des années cinquante-so…
Conflits du Travail et Changement Social
Conflit et régulation sociale: Esquisse d'une théorie de la régulation conjointe
Reynaud Jean-Daniel. Conflit et régulation sociale. Esquisse d'une théorie de la régulation conjointe. In: Revue française de sociologie, 1979, 20-2. pp. 367-376
Les régulations dans les organisations: Régulation de contrôle et régulation autonome
Jean-Daniel Reynaud, Les régulations dans les organisations: Régulation de contrôle et régulation autonome, Revue française de sociologie, Vol. 29, No. 1, Travail: D'Autres Jalons (Jan. - Mar., 1988), pp. 5-18
Le management par les compétences: Un Essai d'Analyse
Comment analyser le mouvement et la doctrine qui se forment aujourd’hui chez les acteurs autour de l’idée de compétences ? L’auteur expose d’abord le sens de la « révolution managériale » des compétences. Il montre ensuite que cette révolution ne peut guère être interprétée sur le mode macro-économique, en la rapportant à la crise du fordisme, mais plutôt sur le mode micro-économique, comme une modification de l’échange salarial. Il souligne enfi…
La régulation des marchés internes du travail
Reynaud Emmanuèle, Reynaud Jean-Daniel. La régulation des marchés internes du travail. In: Revue française de sociologie, 1996, 37-3. pp. 337-368
Conflit et régulation sociale: Esquisse d'une théorie de la régulation conjointe
Reynaud Jean-Daniel. Conflit et régulation sociale. Esquisse d'une théorie de la régulation conjointe. In: Revue française de sociologie, 1979, 20-2. pp. 367-376
Règles, conventions et valeurs: Plaidoyer pour la normativité ordinaire
En quel sens peut-on parler de rationalité axiologique ? Comment s'articule-t-elle avec la rationalité instrumentale ? Peut-on éclairer ces problèmes en fondant la coordination entre les acteurs sociaux, du moins pour ce qui ne relève pas du marché, sur des valeurs qui permettraient elles-mêmes de définir des biens communs ? Cet article met en doute l'efficacité d'une telle démarche, à laquelle les développements récents de l'économie des convent…
Qualification et marché du travail
The ways that the notion of qualification has been used are examined in quest for evidence that might indicate how to build a theory. Each period that is reconstituted brings out new aspects of this notion. Through this historical reconstruction, qualification is defined as a "joint regulation" - a collective regulation that is negotiated on the internal labor market, that has to do with the processes through which production is organized
La puissance et la sagesse
Pour une sociologie de la régulation sociale
Sans prétendre passer en revue les résultats acquis par la sociologie du travail, l'auteur cherche si l'on peut tirer de ces travaux un paradigme d'usage plus général. De réflexions sur le marché du travail, les nouvelles technologies, la théorie des organisations, l'action collective et les systèmes de relations professionnelles, il cherche à tirer les principes d'une sociologie de la régulation sociale où la règle sociale définit l'acteur colle…
Trade Unions and Political Parties in France: Some Recent Trends
Focuses on trade unions and political parties in France. Information on the rejuvenation of the traditions of the French working-class movement; Details of the communist-Leninist model of mass organizations; Description of the social-democratic model of trade unions. (Abstract copyright EBSCO.)
Une sociologie de l'action est-elle possible
Reynaud Jean-Daniel, Bourdieu Pierre. Une sociologie de l'action est-elle possible ?. In: Revue française de sociologie, 1966, 7-4. pp. 508-517
La négociation de la qualification
Nous appellerons qualification, en un sens très large, la reconnaissance par l'employeur ou la revendication par le salarié de toutes les qualités de son travail qui importent pour la production: qu'il s'agisse du zèle avec lequel il l'accomplit (son effort, son attention, l'absence d'erreurs ou de fautes), de la compétence et de l'expérience qu'il mobilise et même du potentiel qu'il pourra montrer (sa capacité d'initiative et d'apprentissage). E…
Conflits du travail, classes sociales et contrôle social
Procédant librement à un bilan des recherches menées en sociologie du travail, fauteur décèle , dans la montée imprévue des nouveaux conflits de la présente décennie, des traits qui obligent à les considérer pleinement comme des luttes de classes. Mais l'irréductible dispersion de ces conflits disqualifie tout recours explicatif aux grands déterminismes technologiques ou économiques qui ont fait la fortune de la sociologie des années cinquante-so…
La nouvelle classe ouvrière. La technologie et l'histoire
La nouvelle classe ouvrière, technologie et histoire, par Jean-Daniel Reynaud Le postulat evolutionniste sur lequel repose la théorie de la nouvelle classe ouvrière et qui fait une partie de sa séduction est soumis à examen. Outre que l'automation ne suffit pas à décrire les changements techniques de l'industrie, il semble très hasardeux d'établir une correspondance simple entre la transformation des techniques de production dans les entreprises,…
Classe sociale, ambition et réussite
L'Amérique du XIXe siècle trouvait très naturel d'attribuer de grandes ambitions aux gens les plus humbles ; celle du XXe siècle prend le contrepied : elle considère que les couches inférieures de la société manquent d'ardeur à monter dans l'échelle sociale, à rechercher la réussite. Les classes moyennes, au contraire, auraient plus d'ambition. Un examen plus attentif montre que cette façon de voir est très contestable. L'auteur n'a pas cherché à…
Les événements de mai et juin 1968 et le système français de relations professionnelles. II. Les stratégies en présence
Les événements de mai et juin 1968 et le système français de relations professionnelles
La crise sociale de mai et juin 1968 (sans parler de la crise universitaire ou de la crise politique ) , par son ampleur comme par les caractères originaux de son déroulement , prête à plus d'une interprétation et différentes démarches peuvent contribuer à l'éclairer. La floraison d'essais qu'elle a aussitôt fait naître suffirait à le démontrer. Mais c'est vrai tout autant des travaux qui, avec plus de recul, s'efforcent aujourd'hui d'en mesurer …
Une politique des sciences sociales
Reynaud Jean-Daniel. Une politique des sciences sociales. In: Revue française de sociologie, 1965, 6-2. pp. 228-233
La Sociologie Industrielle, I95I-I962 Industrial Sociology, I93I-I962
Les assures et la Securite sociale. Etude sur les assures du regime general
Une philosophie du management: Peter Drucker
L'attachement à la Sécurité Sociale selon le revenu
Peut-on de l'analyse d'une situation économique déduire le comportement probable des intéressés ? L'étude des attitudes des assurés à l'égard de la Sécurité Sociale permet de montrer les problèmes que pose cette déduction
Les assurés et la Sécurité sociale, étude sur les assurés du régime général
La Sécurité sociale en France: Du Conflit Doctrinal À l'Affrontement Des Intérêts
Les principes sur lesquels a été édifié le système français de Sécurité sociale ne se sont affirmés qu'après des débats longs et souvent violents. Avant le vote de la loi sur les assurances sociales de 1930, plusieurs années s'étaient écoulées en manœuvres et contre-manœuvres parlementaires. Les médecins s'alarmaient de la présence possible d'un tiers dans leurs relations professionnelles et économiques avec leurs clients. Le patronat calculait l…
Aspects sociologiques de la promotion dans l'entreprise
L'étude de la promotion dans l'entreprise permet, à la différence des études générales de mobilité sociale, de découvrir les voies réelles d'ascension. Une analyse de ces phénomènes impose qu'on connaisse la structure hiérarchique de l'entreprise et ses modifications incessantes, qu'on distingue la promotion proprement dite, c'est-à-dire l'accès à un pouvoir accru, et ses substituts, et qu'on prenne conscience des critères employés réellement pou…
La conception des conflits du travail dans l'enseignement des relations humaines: Le Cas Des Houillères Britanniques
L'analyse de la formation des contremaîtres aux relations humaines dans les houillères britanniques permet de montrer qu'on admet trop facilement dans cette formation que les conflits entre ouvriers et contremaîtres se réduisent à des difficultés psychologiques. Il serait plus sage et plus efficace de prendre conscience des limites du savoir-faire social qu elle s'efforce de fournir et de reconnaître la réalité des conflits structurels
Sociologie et ' raison dialectique
Reynaud Jean-DanielReynaud Jean-Daniel. Sociologie et « raison dialectique ». In: Revue française de sociologie, 1961, 2-1. pp. 50-66
Économie généralisée
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Long terme (à propos de Jean Fourastié, La grande métamorphose du XXe siècle, essais sur quelques problèmes de l'humanité d'aujourd'hui, 1961)
Classe sociale, ambition et réussite
L'Amérique du XIXe siècle trouvait très naturel d'attribuer de grandes ambitions aux gens les plus humbles ; celle du XXe siècle prend le contrepied : elle considère que les couches inférieures de la société manquent d'ardeur à monter dans l'échelle sociale, à rechercher la réussite. Les classes moyennes, au contraire, auraient plus d'ambition. Un examen plus attentif montre que cette façon de voir est très contestable. L'auteur n'a pas cherché à…
Syndicalisme anglais
Les relations professionnelles aux Etats-Unis dans les dix années à venir
L'euphorie politique et économique a pris fin aux Etats-Unis. Comment les syndicats répondront-ils à cette situation ? Non, sans doute, par des innovations spectaculaires, mais, dans l'ensemble, par une action défensive, cherchant à garantir la sécurité de leur clientèle traditionnelle
Des fins et des moyens dans la direction des entreprises. Politique intérieure et pathologie de l'organisation
Un individu est engagé dans une organisation de trois manières différentes : il participe à la réalisation de ses objectifs, prend part à une rivalité pour le pouvoir entre ses différentes subdivisions et s'efforce d'y faire carrière. L'étude concrète de quelques grandes entreprises montre que les trois systèmes sociaux définis par là peuvent s'influencer mutuellement de manière très diverse
Traité de sociologie du travail
Les syndicats en France
La Sociologie Industrielle, I95I-I962 Industrial Sociology, I93I-I962
Les Syndicats en France
Les origines du communisme français
Atlas des elections sociales en France
Une politique des sciences sociales
Reynaud Jean-Daniel. Une politique des sciences sociales. In: Revue française de sociologie, 1965, 6-2. pp. 228-233
Organisation syndicale, idéologie et politique des salaires
Dans quelle mesure les idéologies des syndicats orientent-elles efficacement leur action économique ? Une enquête sur des groupes de militants appartenant à huit fédérations syndicales essaie de montrer comment cette idéologie a une traduction opératoire dans les attitudes à l'égard de la négociation. A ces attitudes sont liées non seulement des différences dans les modes d'action, qu on peut classer sur une dimension action diversifiée - action …
Une sociologie de l'action est-elle possible
Reynaud Jean-Daniel, Bourdieu Pierre. Une sociologie de l'action est-elle possible ?. In: Revue française de sociologie, 1966, 7-4. pp. 508-517
Les ouvriers et le progrès technique. Etude de cas: Un nouveau laminoir
Lucas Yvette. Dofny J., Durand C, Reynaud J.-D., Touraine A., Les ouvriers et le progres technique. Etude de cas : un nouveau laminoir.. In: Revue francaise de sociologie, 1967, 8-1. pp. 103-105
Les fonctions des femmes dans l'industrie
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