Aspects sociologiques de la promotion dans l'entreprise
Bibliographic Data
| ID | 2808610 |
|---|---|
| Authors | Friedrich Fürstenberg (corresponding author) |
| Translators | Jean-Daniel Reynaud |
| Year | 1961 |
| Volume | 3 |
| Issue | 1 |
| Pages | 18-29 |
| Publication date | 1961-01-01 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Sociologie du Travail (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0038-0296 • E-ISSN: 1777-5701 |
| Publisher | PERSEE Program (PUBLISHER) |
| DOI | 10.3406/sotra.1961.1042 |
| OpenAlex | W2790703574 |
| Language | FR |
| Citations received | 1 |
L'étude de la promotion dans l'entreprise permet, à la différence des études générales de mobilité sociale, de découvrir les voies réelles d'ascension. Une analyse de ces phénomènes impose qu'on connaisse la structure hiérarchique de l'entreprise et ses modifications incessantes, qu'on distingue la promotion proprement dite, c'est-à-dire l'accès à un pouvoir accru, et ses substituts, et qu'on prenne conscience des critères employés réellement pour la promotion selon les niveaux hiérarchiques
Humanities · Political science · Education, sociology, and vocational training · French Urban and Social Studies · Philosophy · Social Sciences and Governance
| Unique citing works | 1 |
|---|---|
| Citations per year | 0,07 |
| Citation span | 2012 - 2012 (1) |
| Citation velocity | historical |
| Highly cited | No |