Formes de rémunération et rationalisation
Bibliographic Data
| ID | 2815872 |
|---|---|
| Authors | Bernard Mottez (corresponding author) |
| Year | 1962 |
| Volume | 4 |
| Issue | 3 |
| Pages | 262-277 |
| Publication date | 1962-01-01 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Sociologie du Travail (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0038-0296 • E-ISSN: 1777-5701 |
| Publisher | PERSEE Program (PUBLISHER) |
| DOI | 10.3406/sotra.1962.1105 |
| OpenAlex | W2792410823 |
| Language | FR |
| Citations received | 1 |
Une étude historique des rémunérations liées aux résultats permet d'expliquer la persistance, voire le regain , de formules stimulantes que l'évolution du travail et des doctrines d'organisation semble condamner. Une telle étude oblige à sortir du cadre de l'entreprise au niveau duquel on a coutume de traiter ces problèmes. Le recours à des rémunérations liées aux résultats varie, celles-ci se distinguent dans leurs modalités et une même modalité peut avoir des significations différentes , selon que Vidée d'organisation fait totalement défaut , qu'elle existe au niveau de l'entreprise, au niveau de l'économie ou aux deux à la fois
Humanities · Political science · Rationalisation · Mathematics · Philosophy · Social Sciences and Governance
| Unique citing works | 1 |
|---|---|
| Citations per year | 0,06 |
| Citation span | 2009 - 2009 (1) |
| Citation velocity | historical |
| Highly cited | No |
| Citation types | Neutral: 1 |