Le Mouvement de mai et le système de relations professionnelles
Bibliographic Data
| ID | 2824204 |
|---|---|
| Authors | Sami Dassa (corresponding author) |
| Year | 1970 |
| Volume | 12 |
| Issue | 3 |
| Pages | 244-261 |
| Publication date | 1970-01-01 |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Sociologie du Travail (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0038-0296 • E-ISSN: 1777-5701 |
| Publisher | PERSEE Program (PUBLISHER) |
| DOI | 10.3406/sotra.1970.1452 |
| OpenAlex | W2793081772 |
| Language | FR |
| Citations received | 3 |
Cette typologie des grèves de mai réalisée à partir de monographies d'entreprises distingue les grèves purement revendicatives, les grèves d' émancipation syndicale, les grèves rationalisatrices dominées par les cadres et les grèves pour la démocratisation de l'entreprise. Cette classification permet à l'auteur de retenir trois orientations principales du mouvement selon la diversité de leurs objectifs : l'orientation revendicative «syndicale », l'orientation vers le contrôle ouvrier et l'orientation cogestionnaire. Du point de vue du système de relations professionnelles les grèves de mai révèlent l'inadéquation du système de représentation du personnel dans l'entreprise avec les aspirations de la base
Humanities · Political science · French Urban and Social Studies · Multiculturalism, Politics, Migration, Gender · Philosophy · Social Sciences and Governance
| Citations per year | 0.08 |
|---|---|
| Citation span | 1990 - 2011 (22) |
| Highly cited | No |