Sami Dassa
Biographic Data
| ID | 354129 |
|---|---|
| NAME | Sami Dassa |
| GIVEN NAMES | Sami |
| FAMILY NAME | Dassa |
| SIGNATURE | DASSA S |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 9 |
| TOTAL CITATIONS | 10 |
| WORKS AS AUTHOR | 9 |
| WORKS AS EDITOR | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1968 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 1996 |
| H-INDEX | 2 |
Exigences de qualité et nouvelles formes d'aliénation
Quality standards and new forms of alienation. In response to new product quality standards, agri-business has begun to promote behavioral and organizational policies intended to reduce the contamination of food during production. In practice, industrialists have found it difficult to obtain durable change on the part of employees regarding hygiene and quality, and special training has failed to produce the hoped-for results. In their desire to a…
Les syndicats français et américains face aux mutations technologiques
Conflit ou négociation ? Les grèves, leurs résultats et la taille des entreprises
Sami Dassa, Industrial relations : conflict or bargaining ? In spite of institutionalized bargaining systems, strikes have not vanished. This raises the problem of how to understand the meaning of strike in relation to négociation. Here, the author shows how smaller firms enter into a bargaining process - under workers pressure - more rapidly than larger ones. Also how this pressure must he higher (length of the strike and proportion of workers i…
Travail salarié et santé des travailleurs
La détérioration de la santé des travailleurs n'est pas inhérente à la production mais au salariat. Les risques sont implicitement mesurés et l'auteur en analyse l'économie. Il indique en quoi cette logique économique peut être mise en défaut par les luttes des travailleurs, mais aussi tous les mécanismes par lesquels on s'efforce de la masquer et de rendre acceptable un certain niveau de risque. Il montre enfin en quoi exploitation, domination s…
Les événements de mai et juin 1968 et le système français de relations professionnelles. II. Les stratégies en présence
Les événements de mai et juin 1968 et le système français de relations professionnelles
La crise sociale de mai et juin 1968 (sans parler de la crise universitaire ou de la crise politique ) , par son ampleur comme par les caractères originaux de son déroulement , prête à plus d'une interprétation et différentes démarches peuvent contribuer à l'éclairer. La floraison d'essais qu'elle a aussitôt fait naître suffirait à le démontrer. Mais c'est vrai tout autant des travaux qui, avec plus de recul, s'efforcent aujourd'hui d'en mesurer …
Grèves revendicatives ou grèves politiques
Le Mouvement de mai et le système de relations professionnelles
Cette typologie des grèves de mai réalisée à partir de monographies d'entreprises distingue les grèves purement revendicatives, les grèves d' émancipation syndicale, les grèves rationalisatrices dominées par les cadres et les grèves pour la démocratisation de l'entreprise. Cette classification permet à l'auteur de retenir trois orientations principales du mouvement selon la diversité de leurs objectifs : l'orientation revendicative «syndicale », …
L'analyse contextuelle appliquée aux orientations et aux comportements syndicaux
Dans une étude sociologique , il est insuffisant pour expliquer les comportements et les orientations des acteurs de s'en tenir à des caractéristiques individuelles même multiples. Souvent, les caractéristiques du groupe dans lequel sont situés ces acteurs apportent une intelligibilité supplémentaire à leur comportement. L' analyse contextuelle permet une approche de ce problème en montrant comment des comportements et attitudes liés à des caract…
Exigences de qualité et nouvelles formes d'aliénation
Quality standards and new forms of alienation. In response to new product quality standards, agri-business has begun to promote behavioral and organizational policies intended to reduce the contamination of food during production. In practice, industrialists have found it difficult to obtain durable change on the part of employees regarding hygiene and quality, and special training has failed to produce the hoped-for results. In their desire to a…
Le Mouvement de mai et le système de relations professionnelles
Cette typologie des grèves de mai réalisée à partir de monographies d'entreprises distingue les grèves purement revendicatives, les grèves d' émancipation syndicale, les grèves rationalisatrices dominées par les cadres et les grèves pour la démocratisation de l'entreprise. Cette classification permet à l'auteur de retenir trois orientations principales du mouvement selon la diversité de leurs objectifs : l'orientation revendicative «syndicale », …
Conflit ou négociation ? Les grèves, leurs résultats et la taille des entreprises
Sami Dassa, Industrial relations : conflict or bargaining ? In spite of institutionalized bargaining systems, strikes have not vanished. This raises the problem of how to understand the meaning of strike in relation to négociation. Here, the author shows how smaller firms enter into a bargaining process - under workers pressure - more rapidly than larger ones. Also how this pressure must he higher (length of the strike and proportion of workers i…
Travail salarié et santé des travailleurs
La détérioration de la santé des travailleurs n'est pas inhérente à la production mais au salariat. Les risques sont implicitement mesurés et l'auteur en analyse l'économie. Il indique en quoi cette logique économique peut être mise en défaut par les luttes des travailleurs, mais aussi tous les mécanismes par lesquels on s'efforce de la masquer et de rendre acceptable un certain niveau de risque. Il montre enfin en quoi exploitation, domination s…
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