La personalización de la relación de dominación laboral

Las obreras de las maquilas y las empleadas domésticas en América Latina

Bibliographic Data

ID2926294
AuthorsNatacha Borgeaud-Garciandía (0000-0001-5532-8562, Facultad Latinoamericana de Ciencias Argentina), Bruno Lautier (Universidad Univer)
Year2014
Volume76
Issue1
Publication date2014-01-01
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueRevista Mexicana de Sociología (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0188-2503 • E-ISSN: 2594-0651
PublisherUniversidad Nacional Autonoma de Mexico (PUBLISHER • MX)
DOI10.22201/iis.01882503p.2014.1.43675
OpenAlexW2137831434
LanguageES
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References cited11

El continente latinoamericano se caracteriza por una enorme diversidad de formas de empleo y trabajo. La puesta en perspectiva de dos situaciones laborales a priori no comparables -trabajo fabril en maquiladoras y empleo doméstico- revela la centralidad de las relaciones jerárquicas de trabajo y la personalización de las relaciones de dominación. En este artículo se presentan estas dos situaciones laborales; luego se analiza la personalización de las relaciones de dominación, que nos lleva a la hipótesis del paternalismo, el cual, lejos de caracterizar situaciones laborales "arcaicas",se encuentra profundamente anclado en las formas de trabajo más contemporáneas, tanto en el "Norte" como en el "Sur

Humanities · Political science · Employment, Labor, and Gender Studies · Global trade, sustainability, and social impact · Labor Law and Work Dynamics · Philosophy

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