Sentidos do trabalho para LGBTQIAPN+ e a agenda de diversidade no LinkedIn

Bibliographic Data

ID3061546
AuthorsBruna Andrade Irineu (0000-0003-1158-5000, Universidade Federal de Mato Grosso, corresponding author)
Year2025
Volume33
Issue1
Publication date2025-01-01
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueRevista Estudos Feministas (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0104-026X • E-ISSN: 1806-9584
PublisherFapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER)
DOI10.1590/1806-9584-2025v33n1104258
OpenAlexW4408433053
SCIELO_PIDS0104-026X2025000100403
LanguagePT
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References cited12

A partir de pesquisa digital no LinkedIn, reflete-se sobre como usuárias da plataforma tem incidido na circulação de noções sobre diversidade, equidade e inclusão. A reputação digital está no centro da economia psíquica dos algorítimo (BRUNO; BENTES; FALTAY, 2019), produzindo desejos "individuais" e "corporativos nesse laboratório de plataformas, que se constituem as redes sociais. Entre discursos corporativos sobre diversidade e relatos de si (BUTLER, 2015) enunciados nas postagens da rede, vemos: (i) como as pessoas manejam vivências de dor e sofrimento no trabalho; (ii) quais os sentidos atribuídos ao trabalho por parte de pessoas LGBTIQIAPN+; (iii) e de que forma esses relatos de si e os significados dados ao labor constituem-se como um chamado à responsabilidade ética para construção de outros modos de vida. Contornando o conceito pinkwashing, busca-se ofertar uma crítica queer marxista

Diversity (politics · Economic geography · Economics · Political science · Sociology · Anthropology · Digital Economy and Work Transformation

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