Impacto del trabajo a turnos sobre la salud y la satisfacción laboral de los trabajadores en España

Bibliographic Data

ID3064406
AuthorsMaría-Carmen Sánchez-Sellero (0000-0003-3730-8415, Universidade da Coruña, corresponding author)
Year2021
Volume36
Issue1
Pages109-131
Publication date2021-04-01
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueSociedade e Estado (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0102-6992 • E-ISSN: 1980-5462
PublisherFapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER)
DOI10.1590/s0102-6992-202136010006
OpenAlexW3165297377
SciELOS0102-69922021000100109
LanguageES
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References cited22

Este artículo analiza la satisfacción y la salud en los trabajadores a turnos, así como las posibles relaciones entre esos términos a partir de los datos españoles de la 6a Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo de 2015, publicada en 2017. Utilizamos matriz de correlaciones, análisis de correspondencias y regresión logística. Los trabajadores a turnos rotativos presentaron porcentajes menores de estar satisfechos o muy satisfechos con su trabajo, siendo el efecto negativo más acusado en la satisfacción que en la salud. Se evidencia para todos los turnos de trabajo que los que gozan de "muy buena salud" son los que se encuentran "muy satisfechos" laboralmente. La satisfacción de los trabajadores a turnos es 1,047 veces menor que los que no están a turnos, mientras que los que gozan de muy buena salud están 6,325 veces más satisfechos que su categoría de referencia. Consideramos necesario un estudio longitudinal pues la permanencia en el trabajo a turnos puede incrementar los efectos negativos en el trabajador

Humanities · Political science · Employment and Welfare Studies · Philosophy · Stress and Burnout Research · Workplace Health and Well-being

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