Modo borderline e mundo do trabalho
Um Ensaio Sobre Implicações E Perspectivas Atuais
Dados Bibliográficos
| ID | 3094907 |
|---|---|
| Autores | Kamila Ferreira Marinho (Centro Universitário Metodista, Brazil), Cleber Gibbon Ratto (0000-0002-9059-728X, Centro Universitário La Salle, Brasil) |
| Ano | 2016 |
| Volume | 25 |
| Fascículo | 1 |
| Páginas | 171-185 |
| Data de publicação | 2016-03-01 |
| Peer Reviewed | Sim |
| Open Access | Sim |
| Tipo | ARTICLE |
| Periódico | Saúde e Sociedade (JOURNAL) |
| Identificadores do periódico | ISSN: 0104-1290 • E-ISSN: 1984-0470 |
| Editora | FapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER) |
| DOI | 10.1590/s0104-12902016141754 |
| OpenAlex | W2305078429 |
| SCIELO_PID | S0104-12902016000100171 |
| Idioma | PT |
| Referências citadas | 1 |
Partindo do pressuposto de que o modo border line parece constituir uma nova "normalidade" atualmente, este artigo busca discutir a sociedade contemporânea em seus modos de vida e o impacto sobre o mundo do trabalho. A busca constante pelo sucesso e pela realização profissional atravessa, consequentemente, as relações de trabalho, que constituem o sujeito. Não há tempo para vazios! É preciso produzir. Considera-se para a discussão o que chamamos de "modo borderline", pensado a partir de sua dimensão fenomenológica e não estrutural, portanto, não a partir do paradigma da psicopatologia individual, mas como sintoma da cultura, em uma sociedade marcada pela im pulsividade, fragilidade dos laços sociais e pela chamada "cultura do narcisismo". Através de uma abordagem psicanalítica e com breve descrição da evolução dos modos de trabalho e produção ao longo dos anos, propõe-se uma discussão a respeito dessas novas configurações de vida implicadas no mundo do trabalho, pensando, sobretudo, em como se dá essa relação na contemporaneidade, em pleno capitalismo flexível
Humanities · Sociology · Contemporary Social and Educational Issues · Literature, Culture, and Criticism · Philosophy · Psychology and Mental Health
| Velocidade de citação | historical |
|---|---|
| Altamente citado | Não |