Pyramide des âges et gestion des ressources humaines
Bibliographic Data
| ID | 3467976 |
|---|---|
| Authors | Éric Godelier (0000-0002-2063-5711, Centre d'Etudes et de Recherches Appliquées à la Gestion, corresponding author) |
| Year | 2007 |
| Volume | 95 |
| Issue | 3 |
| Pages | 127-142 |
| Publication date | 2007-09-06 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Vingtième Siècle Revue d histoire (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0294-1759 • E-ISSN: 1950-6678 |
| Publisher | CAIRN (PUBLISHER) |
| DOI | 10.3917/ving.095.0127 |
| OpenAlex | W1519609601 |
| Language | FR |
| Citations received | 1 |
| References cited | 1 |
Les dirigeants d'entreprise débattent régulièrement de l'importance du facteur de l'âge dans la mesure des capacités de leur équipe. Ils concentrent généralement leur analyse sur l'équilibre entre les différents groupes d'âge des employés. Sur le plan du management des ressources humaines, l'âge semble être la pierre angulaire des politiques de restructuration et un critère important pour conduire des processus de décision. Comment expliquer cet intérêt croissant pour la pyramide des âges dans les entreprises ? Comment influence-t-elle la stratégie de gestion des ressources humaines ? Existe-t-il des conditions démographiques au changement organisationnel ? Cet article étudie comment la pyramide des âges, à l'origine conçue par et pour les démographes et les statisticiens est importée, réinterprétée et utilisée par les directeurs des ressources humaines
Humanities · Political science · Business Strategy and Innovation · Labor market dynamics and wage inequality · Organizational Management and Leadership · Philosophy
| Unique citing works | 1 |
|---|---|
| Citations per year | 0,5 |
| Citation span | 2024 - 2024 (1) |
| Citation velocity | recent |
| Highly cited | No |
| Citation types | Neutral: 1 |