Vivre et travailler dans une enclave chinoise au Cameroun

Les ouvriers d'un « grand chantier de l'émergence

Bibliographic Data

ID3633472
AuthorsGérard Amougou (corresponding author), Antoine Kernen (University of Lausanne), Fabien Nkot
Year2022
Volume245-246
Pages241-263
Publication date2022-01-01
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueCahiers d études africaines (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0008-0055 • E-ISSN: 1777-5353
PublisherOpenEdition (PUBLISHER)
DOI10.4000/etudesafricaines.36395
OpenAlexW4281888282
LanguageFR
Citations received6
References cited20

Au Cameroun, les « grands chantiers de l'émergence » servent à consolider le régime du président Paul Biya, mais représentent également de nouvelles opportunités d'emplois salariés sous contrat dans un pays marqué par leur rareté. En s'appuyant sur les récits d'ouvriers camerounais du barrage de Lom Pangar, cet article rend compte de la tension entre les avantages d'un emploi salarié et stable et la réalité du travail dans cette enclave chinoise caractérisée par des conditions de travail difficiles, des salaires bas et le maintien d'une grande précarité de l'emploi. Cette tension est renforcée par une organisation « raciale » du travail. Ainsi, quelle que soit la fonction des employés camerounais (manœuvres, conducteurs de machine, techniciens ou encore ingénieurs), ils sont toujours en position d'infériorité face aux employés chinois. Comme, dans les chantiers des entreprises chinoises au Cameroun, le nombre de travailleurs expatriés est beaucoup plus important qu'au sein des entreprises étrangères opérant dans le même secteur, chaque employé camerounais ou presque est sous les ordres directs d'un chef chinois. Dès lors, si les grèves dénoncent les conditions de vie et de travail sur le site, les récits que nous avons récoltés reviennent souvent sur les conflits, les bagarres et les frustrations engendrés par cette organisation raciale du travail

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