Standard and non-standard employment Different jobs, same rights
Bibliographic Data
| ID | 3940627 |
|---|---|
| Authors | Stefanie Gundert (0000-0001-6815-1815, corresponding author), Jens Stegmaier (0000-0001-6488-2370) |
| Year | 2019 |
| Volume | 70 |
| Issue | 3 |
| Pages | 304-331 |
| Publication date | 2019-01-01 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Soziale Welt (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0038-6073 |
| Publisher | Nomos Verlag (PUBLISHER) |
| DOI | 10.5771/0038-6073-2019-3-304 |
| OpenAlex | W3013660676 |
| Language | EN |
| Citations received | 1 |
Die gesetzlichen Regelungen in Deutschland sehen die arbeitsrechtliche Gleichstellung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in „atypischen" Beschäftigungsverhältnissen mit Beschäftigten in sogenannten Normalarbeitsverhältnissen vor. Dies betrifft etwa die Gewährung von bezahltem Urlaub oder die Lohnfortzahlung bei Krankheit. Die vorliegende Studie geht der Frage nach, ob Arbeitnehmer in unterschiedlichen Beschäftigungsformen in Bezug auf solche grundlegenden Arbeitsrechte gleichbehandelt werden. Arbeitnehmer in Teilzeitarbeit, geringfügiger Beschäftigung (Minijobs) und befristeten Arbeitsverhältnissen werden mit Arbeitnehmern in unbefristeter Vollzeitbeschäftigung verglichen. Anhand von Daten aus einer deutschen Beschäftigtenbefragung wird untersucht, ob atypisch Beschäftigten Arbeitsrechte häufiger nicht gewährt werden. Wie sich zeigt, besteht bei atypischer Beschäftigung nicht grundsätzlich ein erhöhtes Risiko, arbeitsrechtliche Ansprüche nicht gewährt zu bekommen. Vielmehr sind Beschäftigte in Minijobs weitaus häufiger als Beschäftigte anderer Erwerbsformen betroffen
Gynecology · Political science · Employment and Welfare Studies · Labor Movements and Unions · Medicine · Social Policy and Reform Studies
| Unique citing works | 1 |
|---|---|
| Citations per year | 0,2 |
| Citation span | 2021 - 2021 (1) |
| Citation velocity | historical |
| Highly cited | No |
| Citation types | Neutral: 1 |