Consolidations et pertes de statut chez les employes d'une grande entreprise
Bibliographic Data
| ID | 4241618 |
|---|---|
| Authors | Jean-Philippe Mazaud (Charité - Universitätsmedizin Berlin, corresponding author) |
| Year | 2004 |
| Volume | 54 |
| Issue | 2 |
| Pages | 55 |
| Publication date | 2004-01-01 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Sociétés contemporaines (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1150-1944 • E-ISSN: 1950-6899 |
| Publisher | CAIRN (PUBLISHER) |
| DOI | 10.3917/soco.054.0055 |
| OpenAlex | W2004165797 |
| Language | FR |
| References cited | 2 |
L’article contribue à l’étude de la catégorie des employés en présentant la trajectoire collective des salariés d’une grande entreprise. L’examen, sur la base d’archives et de témoignages d’acteurs, des classifications professionnelles négociées dans cette entreprise permet d’interroger de manière critique les classements des employés selon les conjonctures. Les modèles de carrière, comme d’autres données temporelles, n’entrent pas dans les caractéristiques habituellement retenues pour typifier les catégories. Or ces données éclairent bien le lien qui a unifié le groupe social constitué par les employés et cadres maison. Ce constat alimente une réflexion sur les enjeux de la production et de l’utilisation des classifications professionnelles, qui montre que ces dernières, loin d’être neutres, n’ont pas toujours été synonymes de consolidation de statut pour tous les employés
Biology · Chemistry · Education, sociology, and vocational training · Social Sciences and Governance · Molecular Biology
| Citation velocity | historical |
|---|---|
| Highly cited | No |