Las huellas del Neurosexismo en la literatura del management dirigida a mujeres
Bibliographic Data
| ID | 4446972 |
|---|---|
| Authors | Maria Medina-Vicent (0000-0002-2716-6786, Universitat Jaume I), Daniel Vicente Pallarés-Domínguez, Daniel Pallarés-Domínguez (0000-0002-6510-8448, Universitat Jaume I) |
| Year | 2017 |
| Volume | 54 |
| Issue | 3 |
| Pages | 683-705 |
| Publication date | 2017-10-20 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Política y Sociedad (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1130-8001 • E-ISSN: 1988-3129 |
| Publisher | Universidad Complutense de Madrid (UCM) (PUBLISHER) |
| DOI | 10.5209/poso.53074 |
| OpenAlex | W2770515365 |
| Language | ES |
| References cited | 20 |
La literatura del management dirigida a mujeres actúa como una herramienta divulgativa que pretende definir los modos en que una mujer debe desarrollar su liderazgo en el seno de la empresa. Ejerce pues, de herramienta educativa para aquellas mujeres que desean hacerse un hueco en la alta dirección empresarial. Teniendo en cuenta este hecho, resulta vital plantearse cuáles son los valores y comportamientos que se están promoviendo desde esta literatura. En este sentido, cabe remarcar que dicha literatura se nutre de las neurociencias para justificar diferentes afirmaciones. Así, se utilizan los resultados de experimentos neurocientíficos como si se tratase de descubrimientos irrefutables. Mediante dicha operación, se corre el riesgo de perpetuar neuromitos que atentan contra la búsqueda de igualdad del feminismo y que legitiman un modelo de mujer líder que poco puede aportar a una verdadera transformación de la empresa. Así pues, el objetivo del presente trabajo es examinar obras de la literatura del management dirigida a mujeres, especialmente las que presentan justificaciones que se apoyan en "evidencias" neurocientíficas, para posteriormente señalar los riesgos que entrañan para una presencia igualitaria de las mujeres en la dirección de las empresas
Humanities · Business, Innovation, and Economy · Neuroscience, Education and Cognitive Function · Philosophy
Neuromyths in Education
Sex Differences in the Brain
Los nuevos discursos del management
New Femininities
El error de Descartes
Are Women in Management Victims of the Phantom of the Male Norm
Questioning the Notion of Feminine Leadership
La innovación social y el nuevo discurso del Management
Neurociencia y teoría política feminista. La inestabilidad sexo-género-sexualidad a través de la obra de Paul B. Preciado
Neuroscience and education
Working for the Woman? Female Managers and the Gender Wage Gap
| Citation velocity | historical |
|---|---|
| Highly cited | No |