Les inégalités « ethnoraciales » dans l'accès à l'emploi à Montréal
Le Poids De La Discrimination1
Bibliographic Data
| ID | 4457735 |
|---|---|
| Authors | Paul Eid (Université du Québec à Montréal) |
| Year | 2012 |
| Volume | 53 |
| Issue | 2 |
| Pages | 415-450 |
| Publication date | 2012-09-20 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Recherches sociographiques (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0034-1282 • E-ISSN: 1705-6225 |
| Publisher | Consortium Erudit (PUBLISHER • CA) |
| DOI | 10.7202/1012407ar |
| OpenAlex | W2152075708 |
| Language | FR |
| Citations received | 10 |
| References cited | 17 |
Dans cette étude reposant sur la méthode du testing, 581 paires de CV fictifs ont été envoyées en réponse à de véritables offres d'emplois dans des secteurs d'emploi qualifiés et peu qualifiés. Les CV appariés étaient similaires sous tous les rapports, hormis que l'un indiquait un nom « franco-québécois », et l'autre un nom tantôt arabe, tantôt latino-américain et africain. À profil égal, le candidat majoritaire a au moins 60 % plus de chances d'être invité à un entretien que les candidats des minorités racisées, et un peu plus d'une fois sur trois, ces derniers risquent d'être ignorés par l'employeur sur une base discriminatoire
Art · Humanities · Political science · Gender Studies in Language · Linguistics, Language Diversity, and Identity · Names, Identity, and Discrimination Research
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| Unique citing works | 10 |
|---|---|
| Citations per year | 0,91 |
| Citation span | 2015 - 2025 (11) |
| Citation velocity | recent |
| Highly cited | No |
| Citation types | Neutral: 10 |