Le management au risque de la dérision
Bibliographic Data
| ID | 4752418 |
|---|---|
| Authors | Éric Faÿ (corresponding author) |
| Year | 2011 |
| Volume | 323 |
| Issue | 4 |
| Pages | 69-75 |
| Publication date | 2011-10-05 |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Revue Projet (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0033-0884 • E-ISSN: 2108-6648 |
| Publisher | CAIRN (PUBLISHER) |
| DOI | 10.3917/pro.323.0069 |
| OpenAlex | W2009081631 |
| Language | FR |
Resumé Les méthodes de management font souvent appel au dialogue avec les salariés pour mieux les enfermer ensuite dans des procédures et des normes. Cette manipulation de la parole, ou dérision, est porteuse de violence : elle nie la subjectivité de l'être humain, détruit la confiance en l'autre et le goût du travail bien fait
Humanities · Political science · Health, Medicine and Society · Healthcare Systems and Practices · Philosophy · Psychoanalysis and Psychopathology Research
| Highly cited | No |
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