Estudo de adaptação e validação de um questionário de clima organizacional para organizações sociais
Bibliographic Data
| ID | 5149014 |
|---|---|
| Authors | Margarida V Garrido (0000-0003-3651-9245, Iscte – Instituto Universitário de Lisboa), Diniz Lopes (0000-0002-4353-2248, Iscte – Instituto Universitário de Lisboa), Maria Manuela Calheiros (0000-0002-4768-9613, Iscte – Instituto Universitário de Lisboa) |
| Year | 1969 |
| Volume | 25 |
| Issue | 2 |
| Pages | 135-162 |
| Publication date | 1969-12-31 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Psicologia (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0874-2049 • E-ISSN: 2183-2471 |
| Publisher | Associacao Portuguesa de Psicologia (PUBLISHER • PT) |
| DOI | 10.17575/rpsicol.v25i2.293 |
| OpenAlex | W1761529129 |
| Language | PT |
| Citations received | 2 |
| References cited | 23 |
O presente estudo tem como objectivo adaptar e validar um questionário de clima organizacional para instituições sociais, a partir do Organizational Climate Survey (The University of Tennessee Children's Mental Health Services Research Center, 2000), utilizando uma amostra de profissionais que trabalham em diversas áreas de intervenção social. O instrumento original apresenta uma abordagem multidimensional do conceito de clima, integrando uma estrutura com quatro temas gerais (clima, estrutura, tecnologia e atitudes face ao trabalho). Após a tradução do instrumento, e de forma a observar as qualidades psicométricas da versão portuguesa, procedeu?se à análise da sua estrutura factorial através de análises factoriais confirmatórias, análise da fidelidade, análise da sensibilidade e validação relativa a um critério. Os resultados da análise factorial confirmatória indicaram que o modelo original é suportado em apenas três dos quatro factores do questionário original (...) DOI: http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v25i2.293
Humanities · Business and Management Studies · Philosophy · Psychology · Social and Economic Solidarity
Antecedents and consequences of satisfaction and commitment in turnover models
Characteristics of Organizational Climate and Perceived Wrongdoing Associated With Whistle‐blowing Decisions
On the Etiology of Climates
The Organizational Context of Children's Mental Health Services
Psychological climate
Organizational Climates
The effects of the ARC organizational intervention on caseworker turnover, climate, and culture in children's service systems
The Effects of Organizational Climate and Interorganizational Coordination on the Quality and Outcomes of Children’s Service Systems
Integrating work environment perceptions
Self-Reports in Organizational Research
Single Sample Cross-Validation Indices for Covariance Structures
Organizational climate
The cross‐level effects of culture and climate in human service teams
Factors influencing child welfare employee's turnover
Climate Discrepancy
The Cultural Approach to the Formation of Organizational Climate
Organizational Factors and Perceptions of Climate in Three Psychiatric Units
Environmental variation in studies of organizational behavior
Comparative fit indexes in structural models
A Theory of Social Comparison Processes
Clima psicológico como preditor da saúde e do bem-estar de profissionais de saúde em contexto hospitalar
A Meta-Analysis of Cronbach's Coefficient Alpha
| Unique citing works | 2 |
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| Citations per year | 0,5 |
| Citation span | 2022 - 2022 (1) |
| Citation velocity | historical |
| Highly cited | No |
| Citation types | Neutral: 2 |