Clima psicológico como preditor da saúde e do bem-estar de profissionais de saúde em contexto hospitalar
Bibliographic Data
| ID | 4738422 |
|---|---|
| Authors | Isabel Silva Carvalho (Iscte – Instituto Universitário de Lisboa, corresponding author) |
| Year | 2014 |
| Volume | 21 |
| Issue | 1 |
| Pages | 27 |
| Publication date | 2014-01-07 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Psicologia (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0874-2049 • E-ISSN: 2183-2471 |
| Publisher | Associacao Portuguesa de Psicologia (PUBLISHER • PT) |
| DOI | 10.17575/rpsicol.v21i1.355 |
| OpenAlex | W1759482436 |
| Language | PT |
| Citations received | 1 |
| References cited | 33 |
O clima psicológico , enquanto representação psicológica do ambiente de trabalho, ou seja, das estruturas, processos e acontecimentos proximais (Rousseau, 188) e reflexo dos processos de atribuição de sentido às experiências de trabalho (Weick, 1995), tem sido considerado como uma variável explicativa importante do comportamento, saúde e bem-estar dos indivíduos nas organizações (Parker, Baltes, Young, Huff, Altmann, Lacoste & Roberts, 2003). Este estudo, com uma amostra de 375 profissionais de saúde hospitalar, tem como objectivo a análise da relação entre o clima psicológico a saúde e o bem-estar. Tem como nível de análise o indivíduo (Reichers e Schneider, 1990), e como referencial teórico o modelo de Jones & James (1979). A saúde e o bem-estar estão avaliados através da percepção da saúde física e psicológica, vitalidade e funcionamento cognitivo e social. Os resultados aplicam para o papel do clima psicológico enquanto preditor da saúde e bem-estar, bem como para o papel de mediação da satisfação com o trabalho nesta relação. São discutidas as implicações nas intervenções de saúde ocupacional cujo objectivo seja a melhoria da qualidade de vida no trabalho.DOI: http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v21i1.355
Humanities · Job Satisfaction and Organizational Behavior · Occupational Health and Burnout · Philosophy · Psychology · Workplace Health and Well-being
Sensemaking in organizations
Job Satisfaction
A meta-analytic examination of the correlates of the three dimensions of job burnout.
Perceived Health and Mortality
Longitudinal studies in organizational stress research
On the Etiology of Climates
Health and Well-Being in the Workplace
Climate perceptions matter
History and Use of Relative Importance Indices in Organizational Research
The Contours of Positive Human Health
Current issues relating to psychosocial job strain and cardiovascular disease research.
The relationships between work characteristics and mental health
Psychological climate
Discriminant validation of measures of job satisfaction, job involvement, and organizational commitment.
Overall job satisfaction
Development of the Job Diagnostic Survey.
Mental Illness and/or Mental Health? Investigating Axioms of the Complete State Model of Health.
Contemporary work characteristics, stress, and ill health
Relationships between psychological climate perceptions and work outcomes
Scales for the measurement of some work attitudes and aspects of psychological well‐being
A note on some new scales for measuring aspects of psychological well‐being at work
The measurement of well‐being and other aspects of mental health
Organizational climate
Validating the organizational climate measure
The effect of turnover on work satisfaction and mental health
Work stress and problem alcohol behavior
Workplace conditions, socioeconomic status, and the risk of mortality and acute myocardial infarction
The MOS 36-Item Short-Form Health Survey (SF-36)
Positive affect and the other side of coping
Health complaints and job stress in Norwegian physicians
Subjective well-being
Social Support, Occupational Stress, and Health
Mental Health and Absence from Work
| Unique citing works | 1 |
|---|---|
| Citations per year | 0,02 |
| Citation span | 1969 - 1969 (1) |
| Citation velocity | historical |
| Highly cited | No |