Interação e conflito entre categorias profissionais em organizações hospitalares públicas
Bibliographic Data
| ID | 5173458 |
|---|---|
| Authors | Luís Otávio Farias (Fundação Oswaldo Cruz), Jeni Vaitsman (0000-0001-8569-853X, Fundação Oswaldo Cruz) |
| Year | 2002 |
| Volume | 18 |
| Issue | 5 |
| Pages | 1229-1241 |
| Publication date | 2002-10-01 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Cadernos de Saude Publica (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0102-311X • E-ISSN: 1678-4464 |
| Publisher | FapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER) |
| DOI | 10.1590/s0102-311x2002000500015 |
| PMID | 12244355 |
| OpenAlex | W1990226196 |
| SCIELO_PID | S0102-311X2002000500015 |
| Language | PT |
| Citations received | 5 |
| References cited | 2 |
Com base em pesquisa realizada no Centro de Pesquisas Hospital Evandro Chagas (CPqHEC/FIOCRUZ), que investigou as opiniões e percepções dos funcionários sobre o ambiente e as condições de trabalho, são analisados os conflitos presentes na interação entre as diversas categorias profissionais. Observou-se que alguns padrões de conflito expressam a distribuição de poder e prestígio que é típica das organizações hospitalares. Nota-se ainda que a interpretação que os funcionários fazem acerca das suas experiências no interior da organização é mediada por representações sociais mais abrangentes, engendradas pelo contexto social mais amplo no qual a organização se insere
Humanities · Sociology · Business and Management Studies · Philosophy
| Unique citing works | 5 |
|---|---|
| Citations per year | 0,28 |
| Citation span | 2008 - 2018 (11) |
| Citation velocity | historical |
| Highly cited | No |
| Citation types | Neutral: 5 |