Covid-19 e os Desafios Postos à Atuação Profissional em Psicologia Organizacional e do Trabalho

Uma Análise de Experiências de Psicólogos Gestores

Bibliographic Data

ID5312944
AuthorsAdriano De Lemos Alves Peixoto (0000-0003-1962-1571, Universidade Federal da Bahia), Eveli Freire Vasconcelos (0000-0001-5140-760X, Universidade Católica Dom Bosco), Daiane Rose Cunha Bentivi (0000-0002-6944-5476, Universidade Federal da Bahia)
Year2020
Volume40
Publication date2020-01-01
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenuePsicologia Ciência e Profissão (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 1414-9893 • E-ISSN: 1982-3703
PublisherFapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER)
DOI10.1590/1982-3703003244195
OpenAlexW3112023872
SCIELO_PIDS1414-98932020000100657
LanguagePT
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References cited11

A pandemia da Covid-19 afetou de forma significativa o modo como nos relacionamos com o mundo ao nosso redor, demandando um conjunto novo de comportamentos, conhecimentos e habilidades que nos habilitem lidar com essa situação. A psicologia, enquanto ciência e profissão, está em posição de contribuir de maneira decisiva com a sociedade para que possamos enfrentar esse desafio. Entretanto, ainda precisamos conhecer um pouco mais sobre como o psicólogo organizacional e do trabalho lida com esse tipo de situação. Desenvolvemos um estudo de casos múltiplos, analisando a experiência de três psicólogos que ocupam o cargo de gestores de recursos humanos em diferentes organizações de trabalho. Os dados foram coletados a partir do uso de diários e entrevistas qualitativas. Tomamos como base o referencial de transição de Schlossberg (1984), que se volta à compreensão de processos adaptativos em situações de mudança, a fim de analisar a forma como esses profissionais estão lidando como este momento de crise. Foi possível identificar os principais gatilhos que dão início ao processo de transição, bem como alguns dos recursos usados pelos profissionais de psicologia organizacional e do trabalho (POT) para melhor lidar com a situação. Essa abordagem permitiu perceber que, ao longo do período estudado, os profissionais enfrentaram diferentes transições e que a interação entre recursos pessoais e organizacionais é capaz de estabelecer um maior controle sobre o processo. Os achados sugerem que, em situação de crise, a busca por conhecimentos científicos é uma das principais estratégias usadas pelos psicólogos de POT, reforçando o duplo estatuto de ciência e profissão de nossa área

Humanities · Sociology · COVID-19 and Mental Health · Job Satisfaction and Organizational Behavior · Philosophy · Technostress in Professional Settings

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