Aposentar-se ou continuar trabalhando

O Que Influencia Essa Decisão

Bibliographic Data

ID5313619
AuthorsLucia Helena De Freitas Pinho França (0000-0001-6716-7217, Universidade Salgado de Oliveira), Gustavo Silva Menezes (0000-0002-4531-413X, Universidade Salgado de Oliveira), P F Bendassolli (0000-0002-7761-0857, Universidade Federal do Rio Grande do Norte), Luciani Soares Silva Macêdo (0000-0003-0281-7703, Universidade Federal do Rio Grande do Norte)
Year2013
Volume33
Issue3
Pages548-563
Publication date2013-01-01
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenuePsicologia Ciência e Profissão (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 1414-9893 • E-ISSN: 1982-3703
PublisherFapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER)
DOI10.1590/s1414-98932013000300004
OpenAlexW2123242239
SCIELO_PIDS1414-98932013000300004
LanguageEN
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O aumento da população idosa é um dos fenômenos mais notáveis nos últimos tempos, e vem ocorrendo tanto nos países centrais quanto nos periféricos. Esse novo cenário demográfico provocou diversas mudanças em todos os setores da sociedade, inclusive nas organizações. Nesse sentido, alguns pesquisadores vêm estudando as variáveis que podem influenciar a decisão trabalho-aposentadoria. Este estudo discute os aspectos que podem fazer aumentar a permanência dos trabalhadores na organização, sua saída definitiva do mercado ou a adoção do bridge employment (o emprego que tem vez após o rompimento com a estrutura formal do trabalho). São analisados os aspectos individuais (idade, percepção de saúde, expectativa subjetiva de vida, situação e relacionamento familiar e status financeiro), aspectos de trabalho (percepção e controle do trabalho, flexibilidade de horário) e a preparação para a aposentadoria, que podem influenciar a decisão desses trabalhadores. Por fim, discutem-se os limites e as possibilidades de transposição dos achados de pesquisas estrangeiras sobre a decisão de aposentadoria para o contexto brasileiro, e são apresentados alguns desafios para a gestão da aposentadoria no Brasil

Humanities · Political science · Employment and Welfare Studies · Labor market dynamics and wage inequality · Philosophy · Retirement, Disability, and Employment

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