Retorno ao Trabalho de Pessoas com Deficiência Física Adquirida por Acidente Laboral
Bibliographic Data
| ID | 5314403 |
|---|---|
| Authors | Santos J C (0000-0002-1016-5314, Federal University of São João del-Rei), Maria Nivalda De Carvalho-Freitas (0000-0001-7071-7179, Federal University of São João del-Rei) |
| Year | 2025 |
| Volume | 45 |
| Publication date | 2025-01-01 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Psicologia Ciência e Profissão (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1414-9893 • E-ISSN: 1982-3703 |
| Publisher | FapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER) |
| DOI | 10.1590/1982-3703003280295 |
| OpenAlex | W4408931493 |
| SCIELO_PID | S1414-98932025000100312 |
| Language | PT |
| References cited | 34 |
Em uma sociedade estruturada apenas para formas hegemônicas de funcionamento dos corpos, ter uma deficiência pode levar à discriminação e à exclusão social, o que faz a deficiência adquirida ao longo da vida se configurar como uma experiência negativa. Considerando que o trabalho consiste numa atividade de grande valor social, esta pesquisa buscou investigar aspectos psicossociais e organizacionais relacionados ao retorno ao trabalho de pessoas com deficiência física adquirida devido a acidente laboral. Para isso, foram realizadas entrevistas abertas com 20 trabalhadores que adquiriram deficiência nessa condição, as quais foram analisadas pelo método de análise de conteúdo temático, apoiando-se nos referenciais teóricos do modelo social da deficiência e da psicodinâmica do trabalho. Foi identificado que aspectos psicossociais, como os sentidos que as pessoas atribuíam ao trabalho, a abertura que elas tinham para novas experiências e aprendizagens, bem como o predomínio de uma concepção estigmatizada de deficiência constituíram fatores que afetaram a reinserção no trabalho. Entretanto, aspectos organizacionais, como a qualidade do suporte financeiro/psicossocial ofertado pelas empresas e o modo de condução do processo de retorno, podem ser fatores tão ou mais influentes, já que podem alterar as relações laborais. A necessidade de políticas públicas, a avaliação de práticas de reinserção profissional e a importância de minimizar lacunas na formação profissional em Psicologia também são discutidas. Considerando as diversas barreiras que colocam pessoas com deficiência em situação de vulnerabilidade, entende-se que a sociedade e as organizações devem se dispor a promover adequações que possibilitem, de fato, a inclusão dessas pessoas
Humanities · Occupational Health and Burnout · Occupational Health and Safety in Workplaces · Occupational health in dentistry · Philosophy
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| Citation velocity | historical |
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| Highly cited | No |