A Relação Laboral Na Policontexturalidade Voltada a Uma Governança Por Números E a Oit Como Organização Mediadora

Bibliographic Data

ID5796065
AuthorsMarcelino Meleu (0000-0003-2567-7248), Laís Cristina Bandeira (0000-0001-9309-2749, Community University of Chapecó Region - Unochapecó)
Year2018
Volume13
Issue1
Pages183-183
Publication date2018-05-05
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueRevista Eletrônica do Curso de Direito da UFSM (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 1981-3694 • E-ISSN: 1981-3694
PublisherUniversidade Federal de Santa Maria (PUBLISHER • BR)
DOI10.5902/1981369428239
OpenAlexW2802737234
LanguagePT
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O fenômeno da globalização, identificado por alguns como nova etapa do processo de mundialização, acaba transformando o cenário laboral, por colocar em evidencia aspectos econômicos, incrementados por uma concorrência também mundial. Tal situação desperta o interesse pela governança por números de grandes empresas (especialmente multinacionais) situação que acaba fragilizando direitos até então assegurados aos trabalhadores, bem como, desnivelando a concorrência global. Diante deste contexto, questiona-se: A O.I. T pode ser considerada como uma organização internacional de mediação da relação laboral na policontexturalidade? Caso positivo, em que termos podemos identificar esse perfil? Para responder tais questionamentos se utilizará do método sistêmico, preconizado por Niklas Luhmann, que não é indutivo nem dedutivo, uma vez que pretende descrever os sistemas (aberto e fechado) e sua relação com o ambiente para formalizar a pesquisa, que buscará o aprofundamento teórico do estudo pautado em pesquisa bibliográfica

Business and Management Studies · Social and Economic Solidarity