Au fondement d'une réforme du marché du travail
Les « Marchés Transitionnels Du Travail » Et La Gestion Contemporaine De La Rareté
Bibliographic Data
| ID | 5899231 |
|---|---|
| Authors | Bernard Gazier (0009-0005-6402-8613, corresponding author) |
| Year | 2003 |
| Volume | 53 |
| Issue | 2 |
| Pages | 323-344 |
| Publication date | 2003-09-01 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | L Année sociologique (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0066-2399 • E-ISSN: 1969-6760 |
| Publisher | CAIRN (PUBLISHER) |
| DOI | 10.3917/anso.032.0323 |
| OpenAlex | W2080324459 |
| Language | FR |
| References cited | 8 |
Cet article s'interroge sur les fondements d'une perspective de réforme du marché du travail développée en Europe depuis 1995, les « marchés transitionnels du travail » (MTT). Ceux-ci consistent en l'aménagement systématique et négocié des mobilités et des carrières. L'argumentation se centre sur le principe d'économicité à l'œuvre dans les sociétés d'aujourd'hui, et utilise l'opposition établie par M. Foucault entre la conscience de la rareté, qui caractérise le XIX e siècle, et la rareté de la conscience prévalant depuis le XX e siècle. Dans la première section, trois raretés typiques de notre époque sont examinées à partir de l'œuvre de trois économistes majeurs : rareté du temps (G. Becker), de l'attention (H. A. Simon) et de la liberté (A. K. Sen). Elles sont analysées et illustrées à partir des enjeux du travail et de la pauvreté. Dans la seconde section, on montre comment les MTT proposent un traitement de ces trois raretés nouvelles, via la gestion des carrières, l'organisation collective de la souplesse sur le marché du travail et l'attribution de droits de tirages sociaux et de pouvoirs accrus aux plus défavorisés
Humanities · Political science · Aging, Elder Care, and Social Issues · Philosophy · Social Policies and Family · Social Sciences and Governance
| Citation velocity | historical |
|---|---|
| Highly cited | No |