La gestion des ressources humaines dans les entreprises étrangères au Japon

Les entreprises étrangères au Japon sont appelées à renforcer leur présence dans ce pays. Dans cette optique, les problèmes de gestion du personnel local, du rapport à établir entre cadres locaux et expatriés, de l'intégration des filiales locales dans le réseau mondial des entreprises sont des questions cruciales et particulièrement délicates. Cet article avance que les entreprises étrangères, pour s'assurer, dans des conditions qui resteront difficiles, d'une main d'ceuvre locale de grande qualité, ne doivent pas apparaître comme des entreprises "japonisées", qu'elles doivent conserver un volant important de cadres expatriés, tout en évitant les structures duales entre locaux et expatriés, qu'elles ont intérêt à établir une culture d'entreprise qui ne soit pas une fusion d'éléments culturels hétérogènes, mais leur juxtaposition délicate

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