El espacio de la negociación colectiva sectorial en el cumplimiento de las obligaciones empresariales respecto al colectivo LGTBI. El alcance del RD 1026/2024

El artículo analiza las obligaciones empresariales para proteger los derechos del colectivo LGTBI, atendiendo a lo disciplinado en el art. 15.1 de la Ley 4/2023 y su desarrollo reglamentario contenido en el RD 1026/2024. A pesar de los avances legales, las personas LGTBI siguen enfrentando discriminación y violencia en el entorno laboral; con el objetivo de mitigar estas situaciones, las empresas que den ocupación a más de cincuenta personas trabajadoras tienen, por imperativo legal, que implementar políticas de promoción de la diversidad y procedimientos para la prevención de situaciones de acoso por razón de orientación sexual e identidad de género. Finalmente, se destaca la importancia de un enfoque integral y preventivo para abordar la discriminación y el acoso, siendo la negociación colectiva el instrumento más eficaz para el diseño e implementación de estas medidas

Art · Humanities · Political science · Discrimination and Equality Law · Human Rights and Immigration · Labor Law and Work Dynamics