La reducción de la brecha salarial de género a través de la transparencia en la políticaretributiva y la valoración neutra de puestos de trabajo

El legislador español se ha situado en la vanguardia de los ordenamientos europeos con las herramientas diseñadas en el art.28 ET, y desarrollas reglamentariamente en el RD 902/2020, para luchar contra la brecha salarial.La apuesta por la transparencia a través del registro salarial, el acceso a la información salarial desagregada por sexo, el desarrollo de un sistema de valoración de puestos de trabajo para garantizar la efectividad del principio igual salario por trabajo de igual valor o las múltiples llamadas efectuadas a negociación colectiva (art.22.3 ET) para avanzar en el diseño de una política salarial que ataje las discriminaciones salariales por razón de sexo son analizadas de manera crítica en el presente artículo.Y aunque, ciertamente, todas las empresas deben accionar medidas para eliminar la brecha salarial, aquellas que den ocupación a más de cincuenta personas trabajadoras deberán elaborar una auditoría salarial para obtener la información necesaria que determine si el sistema de remuneración de la empresa aplica de forma efectiva, generalizada y exhaustiva, el principio de igualdad entre mujeres y hombres en relación con la remuneración

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