Povezanost preobrazbe radnih odnosa i mirovinsko-invalidskog osiguranja

Pad zaposlenosti, visoka stopa nezaposlenosti, porast rada na crno, pad realnih placa te druga nepovoljna kretanja u podrucju radnih odnosa, nepovoljno utjecu na mirovinsko-invalidsko osiguranje u kojem se pogorsava odnos između broja umirovljenika i aktivnih osiguranika, pada razina mirovina, povecava nelikvidnost i rastu financijski gubici. U obrnutom smjeru, mirovinsko-invalidsko osiguranje nepovoljno utjece na razvoj sustava radnih odnosa jer visoki doprinosi nisu poticajni za novo legalno zaposljavanje, nije rijesen problem zbrinjavanja invalida, nisu razvijeni nacini osiguravanja osoba zaposlenih u atipicnim radnim odnosima, nema ni stvarnog utjecaja stranaka radnog odnosa (poslodavaca i posloprimaca) na upravljanje tim osiguranjem. Uvažavajuci povezanost i međuovisnost tih sustava, treba ih temeljito preobraziti i prilagoditi uvjetima tržisnog privređivanja. Pri tome posebnu pozornost treba posvetiti poticanju atipicnih radnih odnosa, vecoj fleksibilnosti radnih odnosa, drukcijem pristupu socijalnoj dimenziji radnog odnosa, promijenjenom pristupu u zastiti invalida, sprecavanju sirenja crnog tržista rada, financijskoj stabilizaciji sustava mirovinsko-invalidskog osiguranja (uz omogucavanje da se u znacajnijoj mjeri u taj sustav ugrade elementi sustava kapitalnog pokrica, konkurentnosti, dobrovoljnosti i privatnog upravljanja sustavom) i ogranicavanju mogucnosti stjecanja prava za koja nisu placeni doprinosi

Croatian · Linguistics · Philosophy · Regional Development and Management Studies