Visibilité et reconnaissance de l’individu au travail
Bibliographic Data
| ID | 8072076 |
|---|---|
| Authors | Yanita Andonova (0000-0002-6221-7956, corresponding author), Béatrice Vacher (0000-0002-6585-2787) |
| Year | 2009 |
| Volume | 36 |
| Issue | 36 |
| Pages | 136-147 |
| Publication date | 2009-01-01 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Communication et organisation (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1168-5549 • E-ISSN: 1775-3546 |
| Publisher | OpenEdition (PUBLISHER) |
| DOI | 10.4000/communicationorganisation.970 |
| OpenAlex | W2056261558 |
| Language | FR |
| Citations received | 2 |
| References cited | 10 |
Les théories de la reconnaissance revisitées dans une approche communicationnelle sont au cœur de la réflexion proposée. En confrontant deux terrains organisationnels qui partent de la même question de l’invisibilité des TIC, l’étude aboutit à des conclusions opposées. La reconnaissance de l’individu au travail, processus communicationnel d’estime mutuelle, émerge dans l’interaction, se manifeste de part et d’autre par de la gratitude et interpelle la question centrale de la visibilité des actions
Humanities · Political science · Sociology · Education, sociology, and vocational training · Linguistics and Discourse Analysis · Psychology of Social Influence · Philosophy
| Citations per year | 0.15 |
|---|---|
| Citation span | 2013 - 2024 (12) |
| Highly cited | No |