L'égalité prise au piège de la rhétorique managériale

Bibliographic Data

ID8093635
AuthorsAlain Amintas (corresponding author), Annie Junter
Year2009
Volume47
Issue2
Pages103-122
Publication date2009-11-01
Peer ReviewedYes
Open AccessNo
TypeARTICLE
VenueCahiers du Genre (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 1298-6046 • E-ISSN: 1968-3928
PublisherCAIRN (PUBLISHER)
DOI10.3917/cdge.047.0103
OpenAlexW1967212190
LanguageFR
Citations received12
References cited16

Dans l’univers de la gestion des organisations, l’articulation ‘égalité des sexes et performance’ se répand comme un prêt à penser au terme duquel l’égalité serait un facteur de performance des organisations et cette dernière serait vertueuse pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Comment sortir de ce prêt à penser pour construire la relation égalité et performance en vrai objet de recherche ? À l’issue d’une étude de la littérature sur la gestion des organisations, il résulte que la mobilisation du discours de la performance au service du droit de l’égalité professionnelle s’apparente davantage à une rhétorique managériale sur l’égalité qu’à un gage d’effectivité du droit

Humanities · Political science · Education, sociology, and vocational training · Multiculturalism, Politics, Migration, Gender · Philosophy · Social Sciences and Governance

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