Socialisation organisationnelle et fidélisation des salariés
Une analyse à l’épreuve des faits dans les PME camerounaises
Bibliographic Data
| ID | 9394425 |
|---|---|
| Authors | Ben Boubakary (0000-0003-3848-8278, Ministre de la Santé, corresponding author) |
| Year | 2020 |
| Volume | 25 |
| Issue | 62 |
| Pages | 105-126 |
| Publication date | 2020-02-13 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 2262-8401 • E-ISSN: 2430-3275 |
| DOI | 10.3917/rips1.062.0105 |
| OpenAlex | W3007993130 |
| Language | FR |
| References cited | 5 |
La socialisation des salariés dans les entreprises a déjà fait l’objet d’importants travaux de recherche. Toutefois, les connaissances sur le sujet méritent encore d’être développées. En particulier, on sait peu de choses sur l’intégration et la fidélisation des collaborateurs nouveaux et établis des PME. En se basant sur une approche qualitative exploratoire réalisée dans les PME camerounaises, nous présentons les enjeux des pratiques de socialisation sur la fidélisation des salariés. Ce travail, contribuant à enrichir les connaissances sur les pratiques de socialisation organisationnelle (SO), met en avant son rôle prépondérant à la fidélisation des salariés, garantissant ainsi une meilleure performance de l’entreprise par un maintien des talents compétents, une minimisation des coûts de recrutement et une réduction des dysfonctionnements sociaux
Humanities · Political science · Global and Cross-Cultural Management · Philosophy · Social Sciences and Governance
| Citation velocity | historical |
|---|---|
| Highly cited | No |