Organisation und kulturelle Differenz

Diversity, Interkulturelle Öffnung, Internationalisierung

Datos Bibliográficos

ID8097652
AutoresMichael Göhlich (Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg), Halit à ztÃ1⁄4rk, Halit Öztürk (Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg)
EditoresMichael Göhlich (0000-0002-7701-1475, autor de correspondencia), Susanne Maria Weber (0000-0001-8444-7480), Halit Öztürk, Nicolas Engel
Año2012
Páginas264
Fecha de publicación2012-01-01
Open AccessSí
TipoBOOK
RevistaOrganisation und kulturelle Differenz (SOURCE_BOOK)
EditorialSpringer VS (PUBLISHER • DE)
DOI10.1007/978-3-531-19480-6
OpenAlexW4246219170
Open LibraryOL28138613M
ISBN9783531194806
IdiomaEN
Citas recibidas6

Im Zuge von Migration, Europäisierung und Globalisierung ist kulturelle Differenz zu einer Bedingung organisationaler Praxis geworden, die als Aufgabe und Ressource organisationaler und individueller Entwicklung bzw. Weiterbildung verstanden und genutzt werden kann. Die Beiträge des vorliegenden Bandes untersuchen den Zusammenhang von Organisation und kultureller Differenz aus pädagogischer Sicht. Neben theoretischen Beiträgen werden empirische Studien zu Diversity bzw. Diversity Management, Interkulturelle à ffnung und Internationalisierung vorgestellt. Als Fallbeispiele dienen Betriebe, Schulen, Kultureinrichtungen und andere Organisationen

Philosophy · Religion, Theology, and Education · Sociology and Education Studies