Anita Kozák
Biographic Data
| ID | 153963 |
|---|---|
| NAME | Anita Kozák |
| GIVEN NAMES | Anita |
| FAMILY NAME | Kozák |
| SIGNATURE | KOZÁK A |
| AFFILIATIONS | , |
| ORCID | 0000-0002-7580-9387 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 2 |
| TOTAL CITATIONS | 0 |
| WORKS AS AUTHOR | 2 |
| WORKS AS EDITOR | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2018 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2018 |
| H-INDEX | 0 |
Regionális munkaerőpiaci problémák – a külföldi munkavállalás súlyosbítja-e az északkeleti régiók helyzetét Magyarországon
Az elmúlt években a kedvezőnek ítélhető magyar munkaerőpiaci tendenciákkal párhuzamosan megnőtt a külföldön munkát vállalók száma. A munkaerő-mobilitás intenzitása magyarázható az alacsony hazai bérszinttel, de általánosságban megfogalmazható, hogy a magyar munkaerőpiacon hiányzik a munkakereslet és munkakínálat összhangja, mely a munkaerőhiány és a munkanélküliség együttes jelenlétét idézi elő, különösen a kevésbé fejlett régiókban. Hazánkban a …
The impact of labor shortage on the employee commitment
The purpose of this article is to demonstrate the impact of the shortage of labor on individuals’ workplace attitudes, strangely their commitment. It is beneficial for organizations to develop their management strategies in view of employees’ loyalty attitudes. As a conceptual paper, the article contains a theoretical deduction. The characteristics of the labor market (macro level), the organizational needs and responses (meso level), and the set…
No prominent works on this page.
Regionális munkaerőpiaci problémák – a külföldi munkavállalás súlyosbítja-e az északkeleti régiók helyzetét Magyarországon
Az elmúlt években a kedvezőnek ítélhető magyar munkaerőpiaci tendenciákkal párhuzamosan megnőtt a külföldön munkát vállalók száma. A munkaerő-mobilitás intenzitása magyarázható az alacsony hazai bérszinttel, de általánosságban megfogalmazható, hogy a magyar munkaerőpiacon hiányzik a munkakereslet és munkakínálat összhangja, mely a munkaerőhiány és a munkanélküliség együttes jelenlétét idézi elő, különösen a kevésbé fejlett régiókban. Hazánkban a …
The impact of labor shortage on the employee commitment
The purpose of this article is to demonstrate the impact of the shortage of labor on individuals’ workplace attitudes, strangely their commitment. It is beneficial for organizations to develop their management strategies in view of employees’ loyalty attitudes. As a conceptual paper, the article contains a theoretical deduction. The characteristics of the labor market (macro level), the organizational needs and responses (meso level), and the set…
Affection (1 work) · Affective events theory (1 work) · Art (1 work) · Business (1 work) · Continuance (1 work) · Economic shortage (1 work) · Employer Branding and e-HRM (1 work) · Employment and Welfare Studies (1 work) · Humanities (1 work) · Hungarian Social, Economic and Educational Studies (1 work)