Véronique Chanut
Biographic Data
| ID | 1700208 |
|---|---|
| NAME | Véronique Chanut |
| GIVEN NAMES | Véronique |
| FAMILY NAME | Chanut |
| SIGNATURE | CHANUT V |
| AFFILIATIONS | Ministère de la Santé Publique |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 7 |
| TOTAL CITATIONS | 2 |
| AUTHOR COUNT | 7 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2002 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2020 |
| H-INDEX | 1 |
Who drives an officer’s career, the individual or his institution? The case of French officers
The phenomenon of managerialisation, whose impact is being felt by the state, as well as its elites, helps bring about the emergence of the individual. The military is not immune to the organisational transformations that follow in its wake. By analysing the career path of French officers, this study explores the effects of this managerialisation. The research question as formulated sets out to determine whether it is the individual or his instit…
Pratiques valorielles et management public
Value practices and public management
International audience
La fabrique d’une marque Région
Les rgions franaises dsormais confrontes une concurrence accrue entre territoires prennent conscience de la ncessit de renforcer leur attractivit. Le territoire devient un espace stratgique mobilisant le marketing public et se dotant de marques. La duplication aux marques territoriales des approches instrumentales et normatives n'apportent qu'une interprtation partielle de ce phnomne mergeant sous estimant les dimensions innovatrice et processuel…
Pour un agir évaluatif
Exhortée par les ambitions d'un nouveau management public, l'évaluation paraît promise à un bel avenir mais cette prospérité n'est pas sans équivoque. En dépit de ce succès d'estime, l'évaluation reste encore redoutée voire contestée, souvent incomprise. S'interrogeant sur ce destin singulier de l'évaluation en France, l'auteur constate que la portée de la démarche se trouve affaiblie sous l'effet conjugué de facteurs institutionnels et de dérive…
Manager versus expert
Évaluer la compétence des experts et piloter leur carrière n’est pas facile. Depuis plus de vingt ans, le ministère de l’équipement a déployé des démarches originales dont cet article retrace l’évolution. L’observation du fonctionnement du comité « ressources humaines, organisation, fonctions juridiques », qui qualifie spécialistes et experts dans ce domaine, permet de comprendre, sur pièces, comment s’élabore le jugement de compétence. À partir …
L'évaluation
Le succès récent de l'évaluation dans la sphère publique ne s'est pas toujours accompagné d'une réflexion de fond sur les conditions de son organisation, ni d'un renouvellement de ses modes d'organisation. L'usage excessif d'un certain formalisme a même pu parfois inhiber la capacité d'innovation en la matière, voire détourner l'évaluation de sa vocation. Partant de ce constat, ce texte souligne l'importance de la dimension organisationnelle dans…
Value practices and public management
International audience
Manager versus expert
Évaluer la compétence des experts et piloter leur carrière n’est pas facile. Depuis plus de vingt ans, le ministère de l’équipement a déployé des démarches originales dont cet article retrace l’évolution. L’observation du fonctionnement du comité « ressources humaines, organisation, fonctions juridiques », qui qualifie spécialistes et experts dans ce domaine, permet de comprendre, sur pièces, comment s’élabore le jugement de compétence. À partir …
L'évaluation
Le succès récent de l'évaluation dans la sphère publique ne s'est pas toujours accompagné d'une réflexion de fond sur les conditions de son organisation, ni d'un renouvellement de ses modes d'organisation. L'usage excessif d'un certain formalisme a même pu parfois inhiber la capacité d'innovation en la matière, voire détourner l'évaluation de sa vocation. Partant de ce constat, ce texte souligne l'importance de la dimension organisationnelle dans…
Manager versus expert
Évaluer la compétence des experts et piloter leur carrière n’est pas facile. Depuis plus de vingt ans, le ministère de l’équipement a déployé des démarches originales dont cet article retrace l’évolution. L’observation du fonctionnement du comité « ressources humaines, organisation, fonctions juridiques », qui qualifie spécialistes et experts dans ce domaine, permet de comprendre, sur pièces, comment s’élabore le jugement de compétence. À partir …
Pour un agir évaluatif
Exhortée par les ambitions d'un nouveau management public, l'évaluation paraît promise à un bel avenir mais cette prospérité n'est pas sans équivoque. En dépit de ce succès d'estime, l'évaluation reste encore redoutée voire contestée, souvent incomprise. S'interrogeant sur ce destin singulier de l'évaluation en France, l'auteur constate que la portée de la démarche se trouve affaiblie sous l'effet conjugué de facteurs institutionnels et de dérive…
La fabrique d’une marque Région
Les rgions franaises dsormais confrontes une concurrence accrue entre territoires prennent conscience de la ncessit de renforcer leur attractivit. Le territoire devient un espace stratgique mobilisant le marketing public et se dotant de marques. La duplication aux marques territoriales des approches instrumentales et normatives n'apportent qu'une interprtation partielle de ce phnomne mergeant sous estimant les dimensions innovatrice et processuel…
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Political science (7 works) · Education, sociology, and vocational training (4 works) · Humanities (4 works) · Social Sciences and Governance (4 works) · Sociology (4 works) · Healthcare Systems and Practices (3 works) · Philosophy (3 works) · Economics (2 works) · Law (2 works) · Law (2 works)