Guillaume Tiffon
Biographic Data
| ID | 254622 |
|---|---|
| NAME | Guillaume Tiffon |
| GIVEN NAMES | Guillaume |
| FAMILY NAME | Tiffon |
| SIGNATURE | TIFFON G |
| AFFILIATIONS | Université d'Évry Val-d'Essonne |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 9 |
| TOTAL CITATIONS | 7 |
| WORKS AS AUTHOR | 9 |
| WORKS AS EDITOR | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2013 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2025 |
| H-INDEX | 2 |
Syndicalisme, travail et politique
« La subordination peut-elle vraiment reculer dans le travail ici et maintenant ou n’est-ce là qu’une naïveté, finalement coupable si l’objectif reste de révolutionner les finalités sociales de la production définies par la structure de classes capitaliste ? ». C’est autour de cette question, posée initialement par Yves Clot, et adressée en particulier à certains travaux, que se déploie cette « controverse ». Elle permet aux participant·e·s de pr…
Lutter syndicalement contre la souffrance au travail
S’appuyant sur l’expérience d’une intervention sociologique sur la souffrance au travail conduite dans le cadre du comité d’établissement (CE) d’un centre de recherche industriel, ce texte retrace près d’une décennie de luttes syndicales pour faire reconnaître les effets délétères d’une organisation du travail sur la santé des salariés. Il explore le cheminement d’une équipe intersyndicale pour mettre en visibilité le phénomène, placer l’organisa…
À l’assaut du travail réel. Ce que la santé mentale fait au syndicalisme
Cet article questionne le rapport des syndicats français à la santé mentale au travail dans la période 2000-2022. Il s’appuie sur les principaux résultats d’une enquête conduite entre 2020 et 2022, par le biais d’entretiens auprès de responsables en charge de cette question (aux niveaux confédéral, fédéral et local), par des observations de formations et journées d’études syndicales, et par une analyse documentaire. Il montre que, depuis les anné…
Derrière le masque du consensus… Analyse des divergences syndicales autour des enjeux de santé mentale au travail
Cet article questionne le positionnement revendicatif des organisations syndicales de salariés sur les enjeux de santé mentale au travail en mobilisant les principaux résultats d’une enquête sociologique menée, au niveau confédéral, auprès des responsables de la santé au travail et de la formation d’une dizaine de syndicats, ainsi que sur une étude documentaire (documents de congrès, presse syndicale, sites internet). Il montre qu’aussi structura…
Le travail disloqué
La contrainte client
Cet article montre que le contact client a beau être ambivalent, dans la mesure où il est à la fois source de contrainte et de reconnaissance, dans certains cas, comme celui des caissières, il constitue avant tout une contrainte, en ce que les clients contrôlent le travail qui s’opère « sous leurs yeux », tandis que, dans d’autres cas, comme celui des kinésithérapeutes, il contribue avant tout à donner du sens au travail et, par là, à susciter l’…
Quando a burocracia liberal impede os pesquisadores de fazer seu trabalho. Tarefas periféricas e transbordamentos do trabalho
Este artigo trata dos efeitos da instalação da organização por projeto durante a pesquisa industrial. Apoiando-se sobre uma investigação levada a efeito numa grande empresa francesa do setor energético, associa entrevistas, observações e questionário, mostrando como essa organização do trabalho, promovida para tornar flexível o funcionamento das organizações e para aliviar os pesos burocráticos, ao contrário, transformou profundamente o trabalho …
Quand le travail déborde
S’appuyant sur une enquête réalisée dans le centre de recherche d’une entreprise spécialisée dans la production et la distribution d’énergie, cet article analyse les effets du débordement du travail – ici appelé « surtravail à domicile » – sur la santé des salariés. Par une approche croisant travail, genre et santé, il montre qu’il existe trois types de surtravail à domicile, selon ce qui est fait, comment et pourquoi. Le premier renvoie à des tâ…
Travailler en projets dans la R & D
Cet article traite de la mise en place de l'organisation par projet dans une unité de R & D du secteur de l'énergie. Il montre que l'un des principaux effets de cette politique de « modernisation » est d'avoir transformé les contraintes temporelles qui pèsent sur le travail des chercheurs et ce, à au moins trois niveaux. D'abord, la composante administrative du travail de recherche s'est accrue au détriment du temps consacré à la production scien…
Quand le travail déborde
S’appuyant sur une enquête réalisée dans le centre de recherche d’une entreprise spécialisée dans la production et la distribution d’énergie, cet article analyse les effets du débordement du travail – ici appelé « surtravail à domicile » – sur la santé des salariés. Par une approche croisant travail, genre et santé, il montre qu’il existe trois types de surtravail à domicile, selon ce qui est fait, comment et pourquoi. Le premier renvoie à des tâ…
La contrainte client
Cet article montre que le contact client a beau être ambivalent, dans la mesure où il est à la fois source de contrainte et de reconnaissance, dans certains cas, comme celui des caissières, il constitue avant tout une contrainte, en ce que les clients contrôlent le travail qui s’opère « sous leurs yeux », tandis que, dans d’autres cas, comme celui des kinésithérapeutes, il contribue avant tout à donner du sens au travail et, par là, à susciter l’…
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Este artigo trata dos efeitos da instalação da organização por projeto durante a pesquisa industrial. Apoiando-se sobre uma investigação levada a efeito numa grande empresa francesa do setor energético, associa entrevistas, observações e questionário, mostrando como essa organização do trabalho, promovida para tornar flexível o funcionamento das organizações e para aliviar os pesos burocráticos, ao contrário, transformou profundamente o trabalho …
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