Cécile Guillaume
Biographic Data
| ID | 297201 |
|---|---|
| NAME | Cécile Guillaume |
| GIVEN NAMES | Cécile |
| FAMILY NAME | Guillaume |
| SIGNATURE | GUILLAUME C |
| AFFILIATIONS | University of Surrey |
| ORCID | 0000-0001-5331-8811 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 33 |
| TOTAL CITATIONS | 186 |
| AUTHOR COUNT | 33 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2007 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2026 |
| H-INDEX | 6 |
Navigating Contested Spaces: Gendered Interactions in Everyday Entrepreneuring Among Jua Kali Women in Rural Kenya
This paper examines the daily experiences of Jua Kali women entrepreneurs in Western Kenya, unpacking how gendered power relations are enacted within informal marketplaces and how women entrepreneurs mobilize agency within these structurally and institutionally constrained contexts. Drawing on thirty in‐depth interviews and ethnographic observations, this study reveals that Jua Kali women experience gendered control of economic resources and mark…
Towards 'Racialising' the Union Agenda on the Front Lines of Healthcare Professions
A persistent problem in trade unions is the discrepancy/tension that exists between their progressive national equality-seeking agenda and the translation of equality principles into workplace activism and their application to members' everyday working lives. Building on the notion of 'feminising' the union agenda, this article explores professional unions' efforts towards 'racialising' the agenda, which is a neglected equality focus in extant li…
The Fate of Being a 'Distressed Asset: Insights into Women Returners' Experiences in the UK
Building on studies looking into how professionals encounter stigma and negotiate their work lives, this article fills a gap in extant sociological literature on gender and professional work by providing original qualitative data on professional women's supported re-entry-to-work experiences. Examining the development of returner programmes in the UK, we investigate the supportive factors in the mitigation of stigma threats associated with the re…
Mobilizing anti‐discrimination law: The litigation strategies of UK and French trade unions compared
Based on cross‐national comparative research conducted in France and the United Kingdom, this article explores to what extent and under what conditions trade unions situated in different legal systems have turned to the courts to challenge discrimination at work. It investigates the interplay between a broad range of structural factors that offer specific opportunities, and the way in which trade unionists interpret contexts to promote legal mobi…
Michel Dreyfus et Michel Pigenet, La CGT en question(s). Regards croisés sur 125 années d’un syndicalisme de transformation sociale: Éditions universitaires de Dijon, Dijon, 2019, 172 p
Cet ouvrage rédigé à l’occasion des 125 ans de la Confédération générale du travail (CGT) offre une synthèse enrichie des nombreux travaux historiographiques déjà existants, croisant le regard de l’histoire et de la science politique. La CGT est présentée comme « le syndicat [français] de référence », du fait de sa longue histoire, de sa culture singulière, de son rôle dans l’obtention des grands acquis sociaux et de son empreinte dans la fabrica…
Understanding the underrepresentation of women in union leadership roles: The contribution of a career methodology
This chapter argues that a methodology based on the interactionist concept of career offers an innovative research design for understanding the (un)making of women's underrepresentation in union leadership positions. Drawing on a comparative research project that investigated four unions in France and the UK, it presents and illustrates this methodology. It investigates how different institutional, organizational and individual processes shape un…
Danièle Kergoat, Se battre, disent-elles: Paris, La Dispute, 2012, 353 pages
du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement
Nathalie Lapeyre (2019), Le nouvel âge des femmes au travail , Presses de Sciences Po, coll. « Académique », Paris, 207 p
When Welfare Professionals Encounter Restructuring and Privatization: The Inside Story of the Probation Service of England and Wales
This article utilizes a multi-method case study of the probation service of England and Wales to explore the perspectives of practitioners and their union on how restructuring/privatization affected the probation profession. Professionals perceived restructuring/privatization as ideologically and politically motivated, rather than evidence-based in relation to service goals. Against this context, the article outlines the probation union's organiz…
Napo, un cas exemplaire des difficultés rencontrées par les syndicats britanniques du secteur public
Depuis la fin des années 1980, le service public britannique a connu de profondes transformations liées à des processus concomitants de privatisation, de restructuration et de coupes budgétaires massives. Côté syndical, l’action du gouvernement actuel s’inscrit dans le prolongement des politiques antisyndicales héritées des années 1980, avec une réduction drastique du temps financé par les employeurs publics pour les activités syndicales et un pr…
Vers un « dialogue social » administré ?: Présentation du Corpus
Ces dix dernières années ont vu la consécration progressive, mais chaotique, de la notion de « dialogue social » comme forme légitime des relations sociales en France. Adossée à une tradition ancienne de négociation de branche (Jobert & Saglio, 2004) et plus récente de négociation nationale interprofessionnelle (Pernot, 2013), la législation française n’a eu de cesse de se développer depuis 1982. Elle a ainsi favorisé l’autonomisation des accords…
Négocier sur les carrières syndicales pour lutter contre la discrimination: Une appropriation sélective et minimaliste du droit
Depuis la fin des années 1990, le droit de la non-discrimination syndicale a été largement renforcé, que ce soit dans les textes de loi ou à travers la mobilisation judiciaire. En 2008, la loi portant réforme de la représentativité syndicale crée ainsi une obligation pour les grandes entreprises de négocier sur l’articulation de l’activité syndicale et professionnelle pour les entreprises de plus de 300 salariés. Cet article porte sur la façon do…
La communication syndicale, S. Olivesi: Presses universitaires de Rennes, Rennes (2013). 226 p
Professeur en sciences de l’information et de la communication et animateur de stages syndicaux en communication, Stéphane Olivesi s’interroge dans cet ouvrage sur les (non) usages de la communication par les syndicalistes de terrain. Considérant que « l’essentiel de l’action d’un représentant syndical au sein de son entreprise relève du registre communicationnel » (p. 8) et que « c’est sur le terrain de la communication que se nouent localement …
Dans les syndicats: Du Volontarisme À La Contrainte Légale
du site ou, le cas chant, des conditions gnrales de la licence souscrite par votre tablissement
Dictionnaire. Genre et science politique
National audience
La mobilisation des syndicats anglais en faveur de l'égalité salariale (1968-2012): Women at the table, women on the table
Depuis les années 1970, les syndicats anglais se sont impliqués dans différentes formes de mobilisation juridique visant l'obtention de l'égalité salariale, via notamment l'accompagnement de plaignantes saisissant les tribunaux. Cet engagement dans la lutte contre les discriminations faites aux femmes serait-il la conséquence directe de la féminisation des adhérent-e-s et des politiques de mixité des syndicats ? Fondé sur une enquête croisant des…
Genre, féminisme et syndicalisme
Dossier composé d'une introduction et de 5 articles. Cécile GUILLAUME, Sophie POCHIC et Rachel SILVERA : Introduction Genre, féminisme et syndicalismeVanessa MONNEY, Olivier FILLIEULE et Martina AVANZA : Les souffrances de la femme-quota. Le cas du syndicat suisse UniaYannick LE QUENTREC : Militer dans un syndicat féminisé : la sororité comme ressourceGill KIRTON et Geraldine HEALY : Stratégies en faveur de la démocratie de genre dans les syndica…
Notes de lecture
Des sociologues sans qualités ?
sociologues sans qualités ?Pratiques de recherche et engagements, La Découverte, p.117-133.L'évolution des politiques publiques en matière de recherche semble tirer la production académique du côté de la recherche « contextualisée 1 », répondant à une demande formulée par une institution.Ces commanditaires qui financent des contrats de recherche de court terme peuvent être des organismes publics, mais aussi des entreprises publiques ou privées (a…
The Organisational Nature of Union Careers
The equality agenda has gained a much higher visibility in the UK and in France. Most unions have adopted specific measures to improve women's representation in their structures. However, even in highly feminised unions, women remain under-represented in union leadership positions. To understand the gap between the presence of women in the lay membership/activist population and their slow disappearance at the higher levels of the union hierarchy,…
Le Pl Afond De Verre: D’Une Vision Statique À Une Vision Dynamique Des Inégalités De Carrière Dans Les Organisations
Chapitre 7 Le Pl Afond De Verre : D’Une Vision Statique À Une Vision Dynamique Des Inégalités De Carrière Dans Les Organisations was published in Les catégories sociales et leurs frontières on page 209
La formation des responsables à la CFTC-CFDT: De La « Promotion Collective » À La Sécurisation Des Parcours Militants (1950-2010)
La CFDT a toujours eu un discours sur la dimension stratégique de la formation, tant du point de vue des enjeux de cohérence identitaire et organisationnelle que du renforcement de l'efficacité de l'action syndicale. Cet usage de la formation dans la perspective du renforcement d'une « culture d'organisation » ne s'est pas démenti et connaît périodiquement une actualité renouvelée avec l'arrivée régulière de nouvelles générations de militants. Pa…
La doctrine européenne sur l’égalité des chances, support d’une stratégie détournée de défense des intérêts des femmes ? Le cas des syndicats hongrois
En 2003, la Hongrie adopte une loi sur l’égalité des chances à laquelle participe activement un petit nombre de femmes syndicalistes particulièrement engagées dans la défense de la cause des femmes. Cette stratégie législative peut s’interpréter comme une tactique détournée de défense des intérêts des femmes au sein d’un mouvement syndical peu sensible à la problématique des inégalités de sexe et très affaibli dans son rôle de partenaire social. …
Mobilité internationale et carrières des cadres: Figure imposée ou pari risqué
La mobilité internationale devient-elle un passage obligé pour les cadres ? Des récits de carrières avec des salariés au siège et dans les filiales hongroise et anglaise d’une grande entreprise française du secteur énergétique permettent de saisir le développement à la fois sélectif et restreint des opportunités d’expatriation/impatriation pour les cadres et surtout les dirigeants. Malgré la relative appétence des cadres pour cette aventure, les …
Quand les politiques volontaristes de mixité ne suffisent pas: Les leçons du syndicalisme anglais
Cet article analyse les effets et les limites des politiques de mixité mises en place par deux syndicats anglais majeurs — gmb et unison . Depuis plus de quinze ans, poussés par des préoccupations morales et stratégiques, la plupart des syndicats en Angleterre ont, en effet, adopté des mesures dites ‘radicales’ visant à contrer les mécanismes internes de (re)production des inégalités sexuées. Dans les syndicats les plus féminisés, ces mesures ont…
What Would You Sacrifice? Access to Top Management and the Work-life Balance
This article is based on a current research, combining quantitative (human resources figures and statistics) and qualitative data (60 interviews with career managers, top managers and high potential talents, both men and women), conducted in a major French utility company on the subject of diversity and more specifically on the issue of women's access to top management positions. The main purpose of this research is to understand the difficulties…
La fabrication organisationnelle des dirigeants: Un regard sur le plafond de verre
Cet article défend l'idée que le décryptage des normes de carrière et de « fabrication » des dirigeants permet d'éclairer sous un jour nouveau la permanence du plafond de verre dans les organisations. Nous montrons ainsi que les discriminations dont les femmes font l'objet, dans l'entreprise étudiée, sont encastrées dans les processus organisationnels. Elles se nichent dans le modèle masculin de carrière en spirale et le système formel de gestion…
La professionnalisation de l'activité syndicale: Talon d'Achille de la politique de syndicalisation à la CFDT
La CFDT fait figure de pionnière en matière de politique de syndicalisation. Sa stratégie volontariste édictée dès 1985 se caractérise par un succès quantitatif sans doute unique en France, mais aussi par des limites. L'analyse montre que la volonté de promouvoir un « syndicalisme d'adhérents », ouvert à la participation du plus grand nombre, achoppe sur le caractère oligarchique des fonctionnements syndicaux et sur l'évolution des légitimités mi…
When Welfare Professionals Encounter Restructuring and Privatization: The Inside Story of the Probation Service of England and Wales
This article utilizes a multi-method case study of the probation service of England and Wales to explore the perspectives of practitioners and their union on how restructuring/privatization affected the probation profession. Professionals perceived restructuring/privatization as ideologically and politically motivated, rather than evidence-based in relation to service goals. Against this context, the article outlines the probation union's organiz…
Les processus de féminisation au travail: Entre Différenciation, Assimilation Et « Dépassement Du Genre
Le syndicalisme à l'épreuve de la féminisation: La permanence « paradoxale » du plafond de verre à la CFDT
Dans le monde syndical, en France et plus largement en Europe, la CFDT fait figure de pionnière en matière de mixité. Sa politique volontariste édictée dès 1982 a favorisé un processus continu de féminisation de ses adhérents et de son tissu militant. Cette dynamique se heurte toutefois à la difficulté patente des femmes à monter et se maintenir en responsabilité au sein de l'organisation. Parmi les éléments d'interprétation de cette réalité en d…
Quand les politiques volontaristes de mixité ne suffisent pas: Les leçons du syndicalisme anglais
Cet article analyse les effets et les limites des politiques de mixité mises en place par deux syndicats anglais majeurs — gmb et unison . Depuis plus de quinze ans, poussés par des préoccupations morales et stratégiques, la plupart des syndicats en Angleterre ont, en effet, adopté des mesures dites ‘radicales’ visant à contrer les mécanismes internes de (re)production des inégalités sexuées. Dans les syndicats les plus féminisés, ces mesures ont…
Les carrières de cadres au cœur des restructurations: La recomposition des effets de genre ? L'internationalisation d'un groupe français en Angleterre et en Hongrie
L’effet des restructurations sur les carrières des cadres reste encore peu analysé, notamment dans une perspective genrée. Les deux cas de fusion-acquisition étudiés, en Angleterre et en Hongrie, montrent que si la recomposition des espaces d’opportunité semble en partie favorable aux carrières féminines, le renforcement d’un modèle d’activité masculin-neutre contribue au durcissement du plafond de verre, pour tous ceux qui ne peuvent se conforme…
Le Pl Afond De Verre: D’Une Vision Statique À Une Vision Dynamique Des Inégalités De Carrière Dans Les Organisations
Chapitre 7 Le Pl Afond De Verre : D’Une Vision Statique À Une Vision Dynamique Des Inégalités De Carrière Dans Les Organisations was published in Les catégories sociales et leurs frontières on page 209
Un engagement incongru: Les cadres et le syndicalisme, l'exemple de la CFDT
L'engagement syndical des cadres est loin d'être une évidence. Pourtant, un certain nombre de cadres, plus diplômés que leurs aînés et travaillant souvent dans le privé, s'engagent intensément à la CFDT. Le sens de cet engagement incongru est lié à l'expérience d'une situation professionnelle vécue comme insupportable ou problématique au regard des valeurs morales personnelles. En ce sens, il s'agit bien souvent d'une forme de rébellion individue…
Genre, féminisme et syndicalisme
Dossier composé d'une introduction et de 5 articles. Cécile GUILLAUME, Sophie POCHIC et Rachel SILVERA : Introduction Genre, féminisme et syndicalismeVanessa MONNEY, Olivier FILLIEULE et Martina AVANZA : Les souffrances de la femme-quota. Le cas du syndicat suisse UniaYannick LE QUENTREC : Militer dans un syndicat féminisé : la sororité comme ressourceGill KIRTON et Geraldine HEALY : Stratégies en faveur de la démocratie de genre dans les syndica…
Dans les syndicats: Du Volontarisme À La Contrainte Légale
du site ou, le cas chant, des conditions gnrales de la licence souscrite par votre tablissement
Towards 'Racialising' the Union Agenda on the Front Lines of Healthcare Professions
A persistent problem in trade unions is the discrepancy/tension that exists between their progressive national equality-seeking agenda and the translation of equality principles into workplace activism and their application to members' everyday working lives. Building on the notion of 'feminising' the union agenda, this article explores professional unions' efforts towards 'racialising' the agenda, which is a neglected equality focus in extant li…
The Fate of Being a 'Distressed Asset: Insights into Women Returners' Experiences in the UK
Building on studies looking into how professionals encounter stigma and negotiate their work lives, this article fills a gap in extant sociological literature on gender and professional work by providing original qualitative data on professional women's supported re-entry-to-work experiences. Examining the development of returner programmes in the UK, we investigate the supportive factors in the mitigation of stigma threats associated with the re…
La mobilisation des syndicats anglais en faveur de l'égalité salariale (1968-2012): Women at the table, women on the table
Depuis les années 1970, les syndicats anglais se sont impliqués dans différentes formes de mobilisation juridique visant l'obtention de l'égalité salariale, via notamment l'accompagnement de plaignantes saisissant les tribunaux. Cet engagement dans la lutte contre les discriminations faites aux femmes serait-il la conséquence directe de la féminisation des adhérent-e-s et des politiques de mixité des syndicats ? Fondé sur une enquête croisant des…
La formation des responsables à la CFTC-CFDT: De La « Promotion Collective » À La Sécurisation Des Parcours Militants (1950-2010)
La CFDT a toujours eu un discours sur la dimension stratégique de la formation, tant du point de vue des enjeux de cohérence identitaire et organisationnelle que du renforcement de l'efficacité de l'action syndicale. Cet usage de la formation dans la perspective du renforcement d'une « culture d'organisation » ne s'est pas démenti et connaît périodiquement une actualité renouvelée avec l'arrivée régulière de nouvelles générations de militants. Pa…
Mobilité internationale et carrières des cadres: Figure imposée ou pari risqué
La mobilité internationale devient-elle un passage obligé pour les cadres ? Des récits de carrières avec des salariés au siège et dans les filiales hongroise et anglaise d’une grande entreprise française du secteur énergétique permettent de saisir le développement à la fois sélectif et restreint des opportunités d’expatriation/impatriation pour les cadres et surtout les dirigeants. Malgré la relative appétence des cadres pour cette aventure, les …
Femmes et syndicalisme: Le genre comme ressource politique
site ou, le cas chant, des conditions gnrales de la licence souscrite par votre tablissement
Les processus de féminisation au travail: Entre Différenciation, Assimilation Et « Dépassement Du Genre
What Would You Sacrifice? Access to Top Management and the Work-life Balance
This article is based on a current research, combining quantitative (human resources figures and statistics) and qualitative data (60 interviews with career managers, top managers and high potential talents, both men and women), conducted in a major French utility company on the subject of diversity and more specifically on the issue of women's access to top management positions. The main purpose of this research is to understand the difficulties…
La fabrication organisationnelle des dirigeants: Un regard sur le plafond de verre
Cet article défend l'idée que le décryptage des normes de carrière et de « fabrication » des dirigeants permet d'éclairer sous un jour nouveau la permanence du plafond de verre dans les organisations. Nous montrons ainsi que les discriminations dont les femmes font l'objet, dans l'entreprise étudiée, sont encastrées dans les processus organisationnels. Elles se nichent dans le modèle masculin de carrière en spirale et le système formel de gestion…
Le syndicalisme à l'épreuve de la féminisation: La permanence « paradoxale » du plafond de verre à la CFDT
Dans le monde syndical, en France et plus largement en Europe, la CFDT fait figure de pionnière en matière de mixité. Sa politique volontariste édictée dès 1982 a favorisé un processus continu de féminisation de ses adhérents et de son tissu militant. Cette dynamique se heurte toutefois à la difficulté patente des femmes à monter et se maintenir en responsabilité au sein de l'organisation. Parmi les éléments d'interprétation de cette réalité en d…
Quand les politiques volontaristes de mixité ne suffisent pas: Les leçons du syndicalisme anglais
Cet article analyse les effets et les limites des politiques de mixité mises en place par deux syndicats anglais majeurs — gmb et unison . Depuis plus de quinze ans, poussés par des préoccupations morales et stratégiques, la plupart des syndicats en Angleterre ont, en effet, adopté des mesures dites ‘radicales’ visant à contrer les mécanismes internes de (re)production des inégalités sexuées. Dans les syndicats les plus féminisés, ces mesures ont…
Un engagement incongru: Les cadres et le syndicalisme, l'exemple de la CFDT
L'engagement syndical des cadres est loin d'être une évidence. Pourtant, un certain nombre de cadres, plus diplômés que leurs aînés et travaillant souvent dans le privé, s'engagent intensément à la CFDT. Le sens de cet engagement incongru est lié à l'expérience d'une situation professionnelle vécue comme insupportable ou problématique au regard des valeurs morales personnelles. En ce sens, il s'agit bien souvent d'une forme de rébellion individue…
La professionnalisation de l'activité syndicale: Talon d'Achille de la politique de syndicalisation à la CFDT
La CFDT fait figure de pionnière en matière de politique de syndicalisation. Sa stratégie volontariste édictée dès 1985 se caractérise par un succès quantitatif sans doute unique en France, mais aussi par des limites. L'analyse montre que la volonté de promouvoir un « syndicalisme d'adhérents », ouvert à la participation du plus grand nombre, achoppe sur le caractère oligarchique des fonctionnements syndicaux et sur l'évolution des légitimités mi…
Les carrières de cadres au cœur des restructurations: La recomposition des effets de genre ? L'internationalisation d'un groupe français en Angleterre et en Hongrie
L’effet des restructurations sur les carrières des cadres reste encore peu analysé, notamment dans une perspective genrée. Les deux cas de fusion-acquisition étudiés, en Angleterre et en Hongrie, montrent que si la recomposition des espaces d’opportunité semble en partie favorable aux carrières féminines, le renforcement d’un modèle d’activité masculin-neutre contribue au durcissement du plafond de verre, pour tous ceux qui ne peuvent se conforme…
La doctrine européenne sur l’égalité des chances, support d’une stratégie détournée de défense des intérêts des femmes ? Le cas des syndicats hongrois
En 2003, la Hongrie adopte une loi sur l’égalité des chances à laquelle participe activement un petit nombre de femmes syndicalistes particulièrement engagées dans la défense de la cause des femmes. Cette stratégie législative peut s’interpréter comme une tactique détournée de défense des intérêts des femmes au sein d’un mouvement syndical peu sensible à la problématique des inégalités de sexe et très affaibli dans son rôle de partenaire social. …
Mobilité internationale et carrières des cadres: Figure imposée ou pari risqué
La mobilité internationale devient-elle un passage obligé pour les cadres ? Des récits de carrières avec des salariés au siège et dans les filiales hongroise et anglaise d’une grande entreprise française du secteur énergétique permettent de saisir le développement à la fois sélectif et restreint des opportunités d’expatriation/impatriation pour les cadres et surtout les dirigeants. Malgré la relative appétence des cadres pour cette aventure, les …
Des sociologues sans qualités ?
sociologues sans qualités ?Pratiques de recherche et engagements, La Découverte, p.117-133.L'évolution des politiques publiques en matière de recherche semble tirer la production académique du côté de la recherche « contextualisée 1 », répondant à une demande formulée par une institution.Ces commanditaires qui financent des contrats de recherche de court terme peuvent être des organismes publics, mais aussi des entreprises publiques ou privées (a…
The Organisational Nature of Union Careers
The equality agenda has gained a much higher visibility in the UK and in France. Most unions have adopted specific measures to improve women's representation in their structures. However, even in highly feminised unions, women remain under-represented in union leadership positions. To understand the gap between the presence of women in the lay membership/activist population and their slow disappearance at the higher levels of the union hierarchy,…
Le Pl Afond De Verre: D’Une Vision Statique À Une Vision Dynamique Des Inégalités De Carrière Dans Les Organisations
Chapitre 7 Le Pl Afond De Verre : D’Une Vision Statique À Une Vision Dynamique Des Inégalités De Carrière Dans Les Organisations was published in Les catégories sociales et leurs frontières on page 209
La formation des responsables à la CFTC-CFDT: De La « Promotion Collective » À La Sécurisation Des Parcours Militants (1950-2010)
La CFDT a toujours eu un discours sur la dimension stratégique de la formation, tant du point de vue des enjeux de cohérence identitaire et organisationnelle que du renforcement de l'efficacité de l'action syndicale. Cet usage de la formation dans la perspective du renforcement d'une « culture d'organisation » ne s'est pas démenti et connaît périodiquement une actualité renouvelée avec l'arrivée régulière de nouvelles générations de militants. Pa…
Notes de lecture
Dictionnaire. Genre et science politique
National audience
La mobilisation des syndicats anglais en faveur de l'égalité salariale (1968-2012): Women at the table, women on the table
Depuis les années 1970, les syndicats anglais se sont impliqués dans différentes formes de mobilisation juridique visant l'obtention de l'égalité salariale, via notamment l'accompagnement de plaignantes saisissant les tribunaux. Cet engagement dans la lutte contre les discriminations faites aux femmes serait-il la conséquence directe de la féminisation des adhérent-e-s et des politiques de mixité des syndicats ? Fondé sur une enquête croisant des…
Genre, féminisme et syndicalisme
Dossier composé d'une introduction et de 5 articles. Cécile GUILLAUME, Sophie POCHIC et Rachel SILVERA : Introduction Genre, féminisme et syndicalismeVanessa MONNEY, Olivier FILLIEULE et Martina AVANZA : Les souffrances de la femme-quota. Le cas du syndicat suisse UniaYannick LE QUENTREC : Militer dans un syndicat féminisé : la sororité comme ressourceGill KIRTON et Geraldine HEALY : Stratégies en faveur de la démocratie de genre dans les syndica…
La communication syndicale, S. Olivesi: Presses universitaires de Rennes, Rennes (2013). 226 p
Professeur en sciences de l’information et de la communication et animateur de stages syndicaux en communication, Stéphane Olivesi s’interroge dans cet ouvrage sur les (non) usages de la communication par les syndicalistes de terrain. Considérant que « l’essentiel de l’action d’un représentant syndical au sein de son entreprise relève du registre communicationnel » (p. 8) et que « c’est sur le terrain de la communication que se nouent localement …
Dans les syndicats: Du Volontarisme À La Contrainte Légale
du site ou, le cas chant, des conditions gnrales de la licence souscrite par votre tablissement
Vers un « dialogue social » administré ?: Présentation du Corpus
Ces dix dernières années ont vu la consécration progressive, mais chaotique, de la notion de « dialogue social » comme forme légitime des relations sociales en France. Adossée à une tradition ancienne de négociation de branche (Jobert & Saglio, 2004) et plus récente de négociation nationale interprofessionnelle (Pernot, 2013), la législation française n’a eu de cesse de se développer depuis 1982. Elle a ainsi favorisé l’autonomisation des accords…
Négocier sur les carrières syndicales pour lutter contre la discrimination: Une appropriation sélective et minimaliste du droit
Depuis la fin des années 1990, le droit de la non-discrimination syndicale a été largement renforcé, que ce soit dans les textes de loi ou à travers la mobilisation judiciaire. En 2008, la loi portant réforme de la représentativité syndicale crée ainsi une obligation pour les grandes entreprises de négocier sur l’articulation de l’activité syndicale et professionnelle pour les entreprises de plus de 300 salariés. Cet article porte sur la façon do…
Napo, un cas exemplaire des difficultés rencontrées par les syndicats britanniques du secteur public
Depuis la fin des années 1980, le service public britannique a connu de profondes transformations liées à des processus concomitants de privatisation, de restructuration et de coupes budgétaires massives. Côté syndical, l’action du gouvernement actuel s’inscrit dans le prolongement des politiques antisyndicales héritées des années 1980, avec une réduction drastique du temps financé par les employeurs publics pour les activités syndicales et un pr…
When Welfare Professionals Encounter Restructuring and Privatization: The Inside Story of the Probation Service of England and Wales
This article utilizes a multi-method case study of the probation service of England and Wales to explore the perspectives of practitioners and their union on how restructuring/privatization affected the probation profession. Professionals perceived restructuring/privatization as ideologically and politically motivated, rather than evidence-based in relation to service goals. Against this context, the article outlines the probation union's organiz…
Political science (28 works) · Humanities (17 works) · Art (13 works) · Labor Movements and Unions (12 works) · Sociology (11 works) · Education, sociology, and vocational training (10 works) · Social Sciences and Governance (9 works) · Law (7 works) · Multiculturalism, Politics, Migration, Gender (6 works) · Philosophy (6 works)